Según informó ayer en un comunicado la Diputación cordobesa, esta iniciativa contempla medidas tales como la ampliación de permisos por motivos familiares y nuevos supuestos por las mismas causas, la ampliación de la licencia por paternidad hasta las cuatro semanas o la conversión del permiso de lactancia en jornadas completas.
La aplicación de tales medidas será uno de los principales cometidos de una Comisión de Igualdad, cuya creación es otra de las novedades recogidas en este convenio colectivo, en el que se determina que dicha comisión estará integrada de forma paritaria por la Diputación y los sindicatos, siendo también su objetivo velar por la efectividad del principio constitucional de la igualdad estableciendo medidas de discriminación positiva.
A este respecto, la delegada de Recursos Humanos de la Diputación, María Angeles Llamas, se congratuló de ambos logros, «que suponen una avance muy importante en la igualdad entre hombres y mujeres», y valoró asimismo el trabajo realizado por sindicatos y empresa para alcanzar un convenio que va a redundar, en última instancia, en la puesta en marcha de nuevos proyectos y cometidos.
Plan Integral
Por otra parte, el nuevo convenio laboral establece un Plan Integral de Recursos Humanos que «persigue aumentar la productividad y rendimiento de los trabajadores, así como la mejora de los servicios públicos existentes», según destacó el jefe del Servicio de Administración de Recursos Humanos de la Diputación cordobesa, Luis Amo.
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