27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Volkswagen Navarra presenta un Expediente de Regulación de Empleo por los días que paró durante la huelga de transporte

Volkswagen Navarra presenta un Expediente de Regulación de Empleo por los días que paró durante la huelga de transporte

El ERE afecta a los 2.000 trabajadores que no pudieron trabajar el miércoles y a los 2.900 que tampoco acudieron a su puesto el jueves.

La dirección de Volkswagen Navarra presentó ayer un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a entre 2.000 y 2.900 trabajadores que no llamó a trabajar durante las casi dos jornadas de huelga en las que la factoría de Landaben suspendió su producción debido a la huelga del transporte, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

El departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra tendrá que tomar una decisión sobre el ERE en los próximos cinco días.

Volkswagen Navarra presentó el ERE como causa de fuerza mayor, teniendo en cuenta que fue la falta de suministro por la huelga del transporte la que le obligó a suspender la producción.

La fábrica de Volkswagen suspendió su producción a las 14 horas del pasado miércoles y la reanudó a las 6 horas del viernes. Esto supuso que el miércoles no pudieran trabajar 2.033 empleados, mientras que el jueves la suspensión afectó a 2.901 trabajadores, todos ellos ligados a las tareas de producción.

El comité de empresa recibió ayer la notificación de la dirección y esta misma mañana las secciones sindicales mantuvieron una reunión en la que acordaron mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo.

La parte social confía en que el Gobierno de Navarra no acepte el ERE y, en caso contrario, prevé recurrir a los tribunales por considerar que la presentación del expediente no está justificada.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital