24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Aviva despedirá a entre 1.500 y 1.800 empleados en el Reino Unido antes de 2011

Aviva despedirá a entre 1.500 y 1.800 empleados en el Reino Unido antes de 2011

El grupo asegurador británico Aviva, el más grande del país y quinto del mundo, despedirá a entre 1.500 y 1.800 empleados de la firma Norwich Union Insurance, que opera en el Reino Unido, antes de 2011, anunció hoy la compañía en un comunicado a la Bolsa de Londres.

Aviva indicó que, después de varias fusiones y adquisiciones, las operaciones de Norwich Union se han vuelto "complejas", con demasiados productos, procesos, sistemas y localizaciones.

La compañía afirmó que esto impide ofrecer un buen servicio a los clientes y a sus socios y que dificulta optimizar las economías de escala.

Asimismo, la aseguradora señaló que los clientes cada vez contratan más los servicios a través de internet y que Norwich Union tiene que adaptarse a esta nueva situación.

Unite, el principal sindicato británico, lamentó hoy en un comunicado el anuncio y señaló que se reunirá con la dirección de la aseguradora para tratar el futuro de esos empleados, aunque aseguró que para muchos de ellos la recolocación parece "inconcebible".

El recorte de empleo forma parte de un plan por el que Norwich Union centralizará parte de sus servicios en siete centros.

El consejero delegado de la compañía, Igal Mayer, señaló que estos cambios son los más adecuados para poder ofrecer los nuevos servicios que demandan los clientes.

Aviva indicó que el plan es acorde a la nueva política global que anunció recientemente, con la que unificará en los dos próximos años las distintas marcas con las que opera en todo el mundo.

Esa operación incluirá la desaparición, precisamente, de la marca Norwich Union, que cuenta con trescientos años de antigüedad.

El grupo comercializa sus productos en España a través de Aviva Vida y Pensiones y mediante alianzas con varias cajas de ahorros.
 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital