En este centro de logística de INDITEX ubicado en Zaragoza acaba de firmarse el PLAN DE IGUALDAD, negociado a propuesta de la Sección Sindical de FITEQA-CC.OO., tras varios meses de actividad iniciados en agosto 2007 con la firma del acuerdo por el que se constituía la “Comisión para la Igualdad de Oportunidades” en el mismo. Previamente, la Dirección del Grupo INIDITEX y de FITEQA-CC.OO. habíamos acordado iniciar la negociación de esta importante cuestión en el centro de Logística de Zaragoza y en las fábricas de Galicia. Este acuerdo de Zaragoza, es el primer e importante resultado de este trabajo.
Tras el curso sobre la Ley de Igualdad, impartido en diciembre 2007 a esta Comisión por la Igualdad por la responsable de Formación Sindical y Género de la Escuela Juan Muñiz Zapico de CC.OO., en febrero y marzo 2008 se examina conjuntamente el diagnóstico de situación y se inicia la negociación ahora culminada con Acuerdo, el primero del Grupo y uno de los primeros del país. Sus puntos principales son:
– Protocolo para actuar frente al acoso moral y por razón de sexo, estableciendo su definición, medidas preventivas y de formación y sensibilización al respecto, procedimiento y seguimiento.
– Violencia de género, con ayudas a las personas afectadas en reducción de jornada con retribución completa, posible traslado, abono del tiempo dedicado a procedimiento judicial y asistencia social
– Excedencia para cuidado de familiares hasta 2º grado hasta 3 años, con reserva de puesto de trabajo
o Sistema de formación y promoción para garantizar la igualdad de oportunidades y orientado a corregir las diferencias detectadas en retribuciones y otra por razón de sexo.
– Medidas concretas de acción positiva derivadas del diagnóstico y las desigualdades de hecho detectadas, con eliminación de los temas personales en la selección de personal, contratación en igualdad de condiciones profesionales de las personas del sexo menos representado
– Conciliación con posibilidades de concentrar la reducción de jornada en periodos horarios y de días para la atención de menores de 8 años y mayores dependientes y discapacitados; posibilidad de elegir turnos fijos, coincidencia de vacaciones con vacaciones escolares en los supuestos de cuidado de menores de 14 años, organización de las vacaciones para personas con la familia en otro país; ayuda económica para escuela infantil de 0 a 3 años.
– Iniciativas de carácter preventivo en todos los temas, lo que supone el emplazamiento a la dirección empresarial y a la representación sindical a tomar iniciativas concretas de trabajo de forma inmediata para la aplicación de este importante acuerdo.
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