Pactado un acuerdo marco regulador de las condiciones laborales de los empleados públicos de la Diputación de Toledo

El equipo de Gobierno de la Diputación de Toledo ha conseguido consensuar con la oposición y las centrales sindicales representadas en la institución, como UGT, CCOO, CSI-CSIF y SATSE, un Acuerdo Marco regulador de las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos de la Institución, con una vigencia establecida hasta el año 2011, basado en la igualdad de géneros, medidas de conciliación familiar y la mejora de las retribuciones.

El acuerdo laboral alcanzado en la Diputación de Toledo para el personal laboral y funcionario fija la igualdad real entre mujeres y hombres, tal como establece el Estatuto Básico del Empleado Público y la nueva Ley de Función Pública, informa la institución provincial en nota de prensa.

El acuerdo firmado en la Diputación de Toledo entre el equipo de Gobierno, la oposición y las centrales sindicales con representación entre los empleados públicos consolida grandes conquistas sociales para sus trabajadores, que verán contemplados en su relación con la administración provincial importantes reconocimientos para que la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar sea una realidad tangible y al alcance de todos los trabajadores.

En el Acuerdo Marco de la Diputación de Toledo se recogen por primera vez expresamente derechos para los empleados públicos, destinados a facilitar sus relaciones personales y familiares, sin discriminación alguna por sexos. En concreto se han aprobado permisos por paternidad y por razones de violencia de género, y la posibilidad de desarrollar el trabajo en jornada partida si esa opción favorece las aspiraciones del trabajador.

La igualdad de oportunidades se garantiza con un Plan de Igualdad que favorecerá el desarrollo de la promoción profesional y las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres.

CARRERA PROFESIONAL Y REVISIÓN SALARIAL.

Se potencia, por tanto, un Sistema de Carrera Profesional equitativo, transparente y riguroso, para que las oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional respondan a los principios de igualdad, mérito y capacidad; y se constituye un Fondo de Acción Social y la reasignación inmediata de puestos de trabajo para situaciones de invalidez parcial o enfermedad, que no origine la jubilación de los afectados.

El acuerdo también introduce la novedad de aprobar la cláusula de revisión salarial para todos los empleados públicos y el organismo Provincial de Gestión Tributaria de Toledo, que será aplicable cuando las condiciones presupuestarias de la Diputación lo permitan, en un esfuerzo económico que refrenda la decisión de los gestores políticos y sindicalistas por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, verdaderos artífices del progreso provincial y el desarrollo de los pueblos toledanos.

Para que los acuerdos se cumplan todas las partes firmantes han aprobado la implantación de una estructuración de la negociación colectiva en niveles, y la previsión de diversas Mesas Consultivas que aseguren la atención de cada sector específico, que verá de ese modo tratados los asuntos que le competen en profundidad.