El sindicato UGT-PV ha anunciado que ha convocado una huelga para junio en el sector cerámico por la actitud "intransigente de la patronal ASCER en la negociación del convenio colectivo", mientras que CCOO ha indicado que respetará la decisión de la mayoría de sus delegados.
En un comunicado de UGT-PV, este sindicato ha asegurado que han tomado la decisión tras "escuchar la opinión de los delegados del sector" en una asamblea celebrada esta mañana en Onda.
Por su parte, unos 300 delegados de CCOO se han reunido en asamblea para tratar el convenio provincial y han "reafirmado su confianza en los miembros de FECOMA-CCOO de la Comisión Negociadora en el caso de que decidan convocar una huelga en el sector".
FECOMA "no renunciará a la mejora de las condiciones salariales y de vida, así como a las retribuciones de métodos de organización del trabajo, más del siglo pasado que de este", han afirmado.
Por su parte, los responsables sindicales de UGT han considerado que es necesaria esta movilización debido a la actitud de la patronal en la negociación del convenio colectivo después de 14 reuniones y más de cuatro meses de negociaciones.
La asamblea de UGT ha exigido a sus responsables sindicales que no negocien "la flexibilidad de la jornada, que apuesten por un convenio que mejore el poder adquisitivo de los trabajadores y las condiciones laborales".
Los representantes de la asamblea de UGT se han mostrado en total desacuerdo con las propuestas de la patronal como "la flexibilización de la jornada laboral, un incremento salarial del IPC real más el 0,2, recortes sindicales y una duración de cuatro años del nuevo marco laboral".
Entre las propuestas que ha planteado la plataforma sindical a la patronal están que en la paga de beneficios se incorpore el plus de turnos, la reducción de ocho horas anuales por cada año de vigencia del convenio o un incremento salarial del IPC real más el 1,5 por ciento.
También solicitan que durante la incapacidad temporal por accidente de trabajo se cobre el 100 por cien a partir del primer día, un incremento del plus de turnos en un 15% para los que trabajan de lunes a domingo y que los trabajadores puedan optar a la jubilación parcial a partir de los 60 años.
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