Psicólogos Empresariales retira una sanción a una trabajadora a la que amonestó por no justificar lo que hizo después de ser atendida en Urgencias

La empresa Psicólogos Empresariales y Asociados S.A. retiró y dejó sin efecto el pasado jueves 24 de abril, en la conciliación inmediatamente anterior a la vista judicial, una amonestación impuesta a una empleada de su departamento financiero que acudió a Urgencias por una dolencia en un ojo y no justificó lo que hizo después de ser atendida.

El pasado 13 de noviembre de 2.007 la trabajadora se levantó por la mañana con un intenso dolor en uno de sus ojos, dolencia que ya le había obligado a recibir tratamiento médico en anteriores ocasiones, la última el fin de semana anterior. Avisó a su jefe por correo electrónico, desde su domicilio, indicándole que iba a acudir a Urgencias y que, si se encontraba mejor, acudiría después a la oficina, cosa que no hizo al no remitir el agudo dolor con la medicación prescrita.

Psicólogos Empresariales y Asociados S.A. requiere un nuevo justificante

Al día siguiente, después de entregar el correspondiente justificante médico de asistencia, Psicólogos Empresariales y Asociados le requirió un nuevo justificante que incluyera el tramo horario en que el fue atendida, dándole un plazo de 24 horas para ello. El nuevo justificante detallaba que la trabajadora fue atendida entre las 9,30 y las 10,30 de la mañana.
 
Según relata la empleada, ésta se negó a entregar a la empresa el informe médico del servicio de urgencias, por considerarlo privado y confidencial, en el que se le prescribían medicamentos y un reposo de al menos 24 horas con el ojo tapado.

La empresa procedió entonces a amonestarla, mediante un burofax, por “su injustificada falta de asistencia al trabajo”. Según se indicaba en dicha comunicación, remitida a la trabajadora el 20 de noviembre de 2.007, "Mediante escrito de 15 de noviembre de 2007 la empresa le dio la oportunidad de justificar la ausencia al trabajo imputada, habiendo acreditado Vd. únicamente su asistencia a una consulta oftalmológica en la clínica VISSUM entre las 9,30 y 10,30 horas del referido día 13 de noviembre de 2007, lo que en modo alguno justifica su falta de asistencia al trabajo durante toda la jornada".
 
Intervención quirúrgica

Se da además la circunstancia de que la trabajadora, embarazada en la actualidad de su tercera hija, fue intervenida quirúrgicamente del ojo enfermo un mes después de producirse los hechos que motivaron la sanción, hecho que no hizo desistir a la empresa en su ánimo sancionador, manteniendo la misma hasta unos minutos antes de celebrarse la correspondiente vista judicial, ya que la trabajadora demandó a la empresa para conseguir el amparo de la Justicia y la anulación del castigo.

Hostigamiento hacia la empleada
 
En dicha demanda, presentada el pasado 9 de enero, la trabajadora denunció la sanción de la empresa por una presunta falta de asistencia al trabajo, sanción que, según entendía la empleada, sólo respondía a una continuada actitud de hostigamiento en todos los sentidos hacia ella por parte de Psicólogos Empresariales y Asociados S.A., actitud que la obligaba a reclamar continuamente en defensa de sus intereses.  Por ello, reclamaba que la sanción fuera declarada nula de pleno derecho.

Tercer litigio entre trabajadora y empresa desde su incorporación tras su segunda maternidad

Este es el tercer litigio entre la empresa Psicólogos Empresariales y Asociados y ésta empleada de su área financiera, quien ya demandó a la empresa a mediados de 2.007 por hostigamiento laboral tras incorporarse de su segunda maternidad y por no permitirle realizar jornada continua para poder conciliar su vida personal y profesional.

Dentro de este largo contencioso legal, con dos resultados favorables para la empleada –la estimación de la segunda demanda sobre el horario y la retirada de ésta última sanción-, sólo queda por conocer el dictamen del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre el recurso presentado contra la desestimación por parte del juzgado 32 de lo social de Madrid de la primera demanda por acoso laboral.