Muchas son las acciones que pone en marcha el acosador con el único objetivo de hacer que la víctima abandone su puesto de trabajo. Ataques verbales con insultos e improperios, ninguneo constante, cargas de trabajo imposibles, aislar para que nadie entable relación con la víctima e incluso violencia física.
Sin embargo, según Rodríguez, una de las técnicas más efectivas es la de crear rumores alrededor de la figura del acosado, ya que, condensa muchas de las ya mencionadas (el ninguneo, el insulto o el aislamiento según el rumor) y como indica, aunque se demuestre lo contrario “algo siempre queda”.
Todo esto se somatiza y provoca problemas psíquicos como ataques de ansiedad y pánico o elevado consumo de drogas y alcohol, como físicos derivados del grado de estrés al que se ve expuesta la víctima. En este sentido, Rodríguez quiso dejar claro que el mobbing (que ya empieza a ser denominado acoso laboral por la “estigmatización” que produce este término en quienes lo sufren) no es una enfermedad pero “puede provocarlas”.
“El acoso laboral es un delito”, zanjó Rodríguez, quien se quejó de que no haya una persecución concreta en el Código Penal aunque sí que hay jurisprudencia suficiente para combatirlo. Rodríguez aconseja apuntar todas las ocasiones en las que se den casos de mobbing (anotar fechas, personas..) utilizar las nuevas tecnologías como cámaras en móviles para demostrar el acoso y guardar cualquier cosa que tenga que ver con el acosador “por nimia que parezca”.
El mobbing consiste en procedimientos abusivos, palabras o sobreentendidos, gestos y miradas que, por su frecuencia o sistematización afectan la integridad psíquica o física de una persona. Son procedimientos sutiles, que parecen menores o poco relevantes y que, al ser repetidos, se convierten en altamente destructivos para quien los sufre.
JORNADAS
La Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias, Mercedes Roldós fue la encargada de inaugurar las I Jornadas sobre Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing), que organiza la Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias (ESSSCAN).
Dichas Jornadas se desarrollan en ambas provincias, el martes 29 de abril en el Salón de Actos de Presidencia del Gobierno, en Tenerife, y el miércoles día 30 en la sede de Presidencia del Gobierno en Gran Canaria. Ambas Jornadas, gratuitas previa inscripción, se celebran en horario de 16:00 hs a 21:00 hs, y está prevista la asistencia de unas 400 personas atendiendo a las inscripciones totales.
La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias lleva a cabo estas primeras jornadas impartidas en Canarias por el profesional de reconocido prestigio Ignacio Piñuel y Zabala sobre el acoso psicológico en el trabajo, conocido también con el término mobbing. Ignacio Piñuel es experto y pionero en la investigación y divulgación del mobbing en el ámbito español y europeo. Es profesor titular en la Universidad de Alcalá en Organización y Recursos Humanos, y profesor de Riesgos Laborales Psicosociales en la Universidad Politécnica de Madrid. Ha comparecido como experto en el Senado y en varios Parlamentos Autonómicos.
La Consejería de Sanidad desea potenciar la concienciación en todos los ámbitos para que los trabajadores reciban la información adecuada sobre los riesgos que existen en su puesto de trabajo, así como la manera de hacerles frente. En este sentido, a través de la ESSSCAN, ha ofrecido más de 300 cursos de prevención de riesgos laborales entre 2005 y 2007.
La Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias apuesta por la salud laboral de los trabajadores y apoya los esfuerzos de difusión de la problemática del acoso laboral y de la lucha contra el mismo. Este fenómeno de acoso psicológico en el trabajo, que por sus características epidémicas preocupa a sanitarios y sindicatos, debe ser prevenido ya que puede empujar a la víctima a situaciones indeseadas.
Estas Jornadas cuentan con la participación de la Asociación Canaria de Empleados Públicos contra el Acoso Moral en el Trabajo.
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