En los próximos 10 años, más de 500.000 empresas familiares en España se enfrentarán al relevo generacional y un 78,2% de los gestores de estos negocios reconocen no estar preparados ni saber cómo afrontar el relevo generacional, según datos del Instituto de Empresa Familiar.
Estos son algunos de los datos expuestos la semana pasada en el foro ‘El reto de la sucesión en la empresa familiar’ organizado por GE Money, la Fundación Tejerina y el despacho de abogados Gómez-Acebo & Pombo.
Según el Instituto de Empresa Familiar, se estima que en España existen más de 2,8 millones de empresas de este tipo, que representan el 75% del empleo privado y cuya facturación total equivale al 70% del PIB español. Las empresas familiares dan trabajo a 13,5 millones de personas en nuestro país.
Dentro del ciclo generacional, el 65% del total de empresas de este tipo en España se encuentran en primera generación, el 25% en segunda, el 9% en tercera y el 1% en cuarta generación o más.
Julia Téllez, socia directora del Área de Empresa Familiar de Gómez-Acebo & Pombo, explicó que durante el proceso de relevo "se deberá acertar con las decisiones empresariales sin que por ello se menoscabe la armonía familiar y preservando al mismo tiempo el patrimonio".
Téllez insistió en la importancia de establecer un "protocolo familiar" para afrontar los problemas más comunes de este tipo de empresas y adoptar soluciones concretas. Entre los pasos a seguir se encuentra la necesidad de distinguir roles, facilitar los procesos de comunicación intrafamiliar en busca de consenso y organizar el gobierno de la familia y de la empresa con clara distinción.
Por su parte, la directora de marketing y comunicación de GE Money, Amaia Ayerdi, destacó que la empresa familiar "es un actor clave en el tejido empresarial español y es importante impulsar su conocimiento, así como contribuir a fomentar la vocación empresarial de las nuevas generaciones".
En la Unión Europea (UE) existen 17 millones de empresas familiares que emplean a 100 millones de personas y suponen el 60% del tejido empresarial de los 27. De las 100 primeras empresas de la UE el 25% son empresas familiares. En Estados Unidos este tipo de empresas suponen el 80% del tejido empresarial y representan el 50% del empleo.
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