IKEA inicia un programa de selección de futuras directoras para sus tiendas

IKEA Ibérica S.A., compañía de origen sueco líder mundial en la venta de muebles y accesorios de decoración para el hogar, pone en marcha un plan de contratación de mujeres para convertirse en futuras directoras o subdirectoras de tienda/centro IKEA, con el objetivo de alcanzar un escenario de paridad en estos puestos. Para el desarrollo de esta iniciativa y con la finalidad de facilitar el acceso a la misma, IKEA ha habilitado un espacio en su web www.ikea.es, donde las candidatas pueden entrar y enviar su CV.

Como complemento a los planes de desarrollo y formación interna, y en el marco de su política de Recursos Humanos, IKEA lanza esta iniciativa que, con vocación de continuidad en el tiempo, tiene como objetivo reclutar en los próximos meses, a mujeres para cubrir  puestos directivos en las tiendas actuales y las futuras de IKEA Ibérica.

El objetivo final de IKEA es alcanzar, en un plazo de cuatro años, la paridad entre los directores y subdirectores de tienda. En el resto de los puestos, incluidos los de jefes de sección y departamento, la compañía ya cuenta con una situación equilibrada hombres/ mujeres y ahora los esfuerzos se centran en alcanzar la igualdad completa en los puestos y cargos directivos.

‘Pípol Estráteyi’

La apuesta de IKEA por la igualdad entre sus empleados se enmarca dentro de una política global de Recursos Humanos, conocida como ‘Pípol Estráteyi’. Se trata de una nueva estrategia con un doble objetivo: incrementar el nivel de competencia de los profesionales de la compañía, además de convertirse en una de las mejores empresas empleadoras de España y la mejor del sector de la distribución.

Este programa incluye toda una serie de medidas dirigidas a mejorar el día a día de los empleados, así como integrar la cultura y los valores de IKEA en la vida profesional y personal de su equipo humano.

Además, ‘Pípol Estráteyi’ está orientado a ofrecer a los empleados de IKEA oportunidades, a través de programas específicos de formación continua para mejorar su capacidad de competencia y liderazgo, basado en los valores de IKEA. Asimismo, este nuevo programa amplia su ámbito de actuación a otros aspectos, como la planificación horaria anual, la conciliación y flexibilidad, los beneficios sociales o la remuneración.

Perfiles IKEA

Como política corporativa, IKEA siempre selecciona personas con una alta orientación al cliente, que comprendan las expectativas de éstos, que se sientan identificadas con las ideas y valores de la compañía y dispuestas a trabajar para llevarlos a cabo. Estos pilares de la cultura de IKEA son, entre otros, el liderazgo a través del ejemplo. Los mandos son personas clave dentro de la organización. El puesto de mando lo otorga IKEA, pero la posición como líder se gana sólo cuando los colaboradores lo aceptan como tal.

Además, son valores de IKEA la simplicidad, el deseo de renovación, la fuerza de voluntad, la voluntad de ser diferente y el entusiasmo. La compañía espera una alta involucración de sus empleados, asumiendo progresivamente responsabilidades, con ganas de aprender y flexibilidad, entre otros.

El perfil de la directiva que la compañía está buscando con esta iniciativa se basa en mujeres con capacidad de liderazgo y operativa, movilidad geográfica y al menos cinco años de experiencia en puestos similares.

Por su parte, la compañía ofrece a todos sus trabajadores, cualquiera que sea su puesto, la posibilidad de crecer tanto personal como profesionalmente, asumiendo juntos la principal misión y compromiso de IKEA: ‘Crear un mejor día a día para la mayoría de las personas’. De este modo, todos los empleados de IKEA tienen la posibilidad de desarrollar actividades en diferentes áreas de la empresa, y de participar en grupos de trabajo con compañeros de muy distintos perfiles profesionales.