5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Según el TUE, la normativa británica sobre tiempo de trabajo vulnera el derecho comunitario

Según el TUE, la normativa británica sobre tiempo de trabajo vulnera el derecho comunitario

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ha sentenciado hoy que la normativa británica sobre tiempo de trabajo vulnera la legislación comunitaria porque vacía de contenido el derecho de los trabajadores a un periodo mínimo de descanso diario y semanal.

El Ejecutivo comunitario expresó su satisfacción con el dictamen porque obligará a Reino Unido a modificar sus normas y contribuye así a reforzar la salud y seguridad en el trabajo, según dijo la portavoz de Asuntos Sociales, Katharina Von Schnurbein.

La directiva de tiempo de trabajo obliga a los Estados miembros a tomar las medidas necesarias para que todos los trabajadores disfruten de un periodo mínimo de descanso de 11 horas consecutivas cada 24 horas, y de otro descanso 24 horas seguidas cada 7 días.

Reino Unido trasladó esta norma a su legislación nacional a través de un reglamento y unas líneas directrices en las que se dice que los empresarios deben velar por que los trabajadores se beneficien de su tiempo de descanso, pero no están obligados a verificar que se lo toman realmente.

El TUE asegura que, al no obligar a los empresarios a que verifiquen si sus trabajadores descansan lo que les corresponde, "las líneas directrices pueden vaciar de sustancia los derechos consagrados por la directiva, y no son conformes con los objetivos de la misma". Por ello concluye que Reino Unido ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud de la legislación comunitaria.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital