El 64% de los trabajadores de Braun en Esplugues aprueba el acuerdo sobre las condiciones de cierre

En la votación han participado 668 de los 678 trabajadores de la plantilla, de los cuales el 64 por ciento ha votado a favor y el 34 por ciento en contra, además han habido ocho votos en blanco y cuatro nulos.

La presidenta del comité de empresa de Braun, Carmen Ocón, ha valorado positivamente el resultado del referéndum "porque los trabajadores han dado el visto bueno a lo que el comité en su momento consideró que era lo mejor, dentro de lo malo que es que la fábrica cierre y traslade la producción".

Ocón ha reiterado que los motivos del cierre de Braun son meramente económicos y que la empresa de Esplugues es viable. La presidenta del comité de empresa ha explicado que a partir de ahora se creará una comisión de seguimiento para analizar "paso a paso" la situación personal de cada uno de los trabajadores.

El preacuerdo al que habían llegado las dos partes prevé la prejubilación de los trabajadores a partir de los 48 años. En el caso del personal de 48 a 50 años, que legalmente no se puede prejubilar, se aplicará un plan de transición de dos años. Según la representante de los trabajadores, de estas medidas se beneficiarán un total de 440 de los 678 empleados de Braun.

Los trabajadores de 45 a 47 años podrán acceder a un plan de rentas que consiste en el cobro de 1.000 euros mensuales hasta los 64 años. Este plan es compatible con el empleo o con la prestación de desempleo. Para el resto de la plantilla, las indemnizaciones por el despido son de 50 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.

El cierre de Braun se hará de forma progresiva hasta que en 2008 la planta de Esplugues cierre definitivamente sus puertas.  La dirección de Braun también se ha comprometido a incentivar a los trabajadores con 500 euros trimestrales si mantienen la productividad hasta el cierre de la planta. "La dirección hará un calendario que marcará cuándo tiene que abandonar la fábrica cada uno de los trabajadores y ha anunciado que será flexible y facilitará la salida de los empleados que tengan una oferta laboral aunque no les toque marcharse", ha agregado Carmen Ocón.