El aumento en 7.212 personas del número de desempleados en Cataluña afecta ‘de manera negativa’ a la inserción en el mundo laboral de las personas con discapacidad, que sigue siendo ‘una asignatura pendiente’, según el centro especial de empleo Grupo Sifu, que cita datos del Instituto Nacional de Empleo (INE) del mes de julio en esta Comunidad Autónoma.
Estas cifras apuntan así que durante el mes de junio el número de nuevos contratos a personas que conviven con alguna discapacidad en Cataluña fue de 804, lo que significaría ‘sólo el 0,3 % del total de contratos que se realizaron durante este periodo en esta Comunidad’, que fue de 256.407, la mayoría de ellos (240.732), de carácter indefinido.
Por provincias, Barcelona fue la que más personas con discapacidad contrató (583), seguida de Tarragona (100), Girona (76) y Lleida (45). Los datos del INEM constatan que la mayoría de las contrataciones se realizaron a través de Centros Especiales de Empleo, que durante el mes de junio proporcionaron trabajo a un total de 355 personas con discapacidad en toda la Comunidad Autónoma.
Se calcula que en España el 9% de la población padece algún tipo de discapacidad. De este porcentaje, la mitad podría desempeñar una actividad laboral normal, aunque tan sólo 40.000 personas con discapacidad figuraban como inscritas en las listas del paro durante el pasado año.
La mayoría de ellos acceden al mundo laboral a través de los centros especiales de empleo, más del 46% de los contratos se hacen a través de estos centros, y la mayoría se incorpora a puestos de jardinería, conserjería, administración o como peones industriales.
Grupo SIFU da trabajo actualmente a más de 1.700 trabajadores, de los que unos 1.530 tienen alguna discapacidad. De éstos, 340 tienen discapacidad psíquica o mental.
El principal objetivo de Grupo SIFU es facilitar la integración social de las personas con discapacidad a través de su inserción laboral. Como centro especial de empleo ofrece servicios a las empresas para facilitar el cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), mediante las medidas alternativas, también asesora a sus clientes en la contratación de personas con discapacidad.
Para conseguir la plena integración de sus trabajadores y la profesionalización de los servicios, Grupo SIFU ofrece planes de formación y aplica un programa de ajustes personales a la medida de cada trabajador.
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