25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los trabajadores afectados por ERE’s descendieron un 31% hasta abril pero hubo más despidos colectivos

Los trabajadores afectados por ERE's descendieron un 31% hasta abril pero hubo más despidos colectivos

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE’s) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ascendió a 15.393 en los primeros cuatro meses del año, lo que supone un descenso del 31,1% respecto al mismo periodo de 2005, según datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL).

A pesar de la caída en el número de trabajadores afectados, las autoridades laborales autorizaron entre enero y abril un 8,5% más de ERE’s que en igual periodo de 2005, hasta sumar un total de 1.139 expedientes.

De esta cantidad, 995 expedientes fueron pactados con los representantes de los trabajadores y 144 no pactados, afectando, respectivamente, a 13.190 y 2.203 trabajadores.

En el primer cuatrimestre, el Ministerio de Trabajo autorizó 731 expedientes de extinción de empleo -despidos colectivos-, lo que representa un aumento del 34,6% en relación al mismo periodo de 2005. Estos expedientes significaron el despido de 8.825 trabajadores, un 27,5% menos que entre enero y abril de 2005.

La mayor parte de los trabajadores que se vieron afectados por un ERE en el primer cuatrimestre del año lo fue por extinción de empleo (8.825) y suspención temporal (6.529), frente a los de reducción de jornada, donde sólo hubo 39 trabajadores afectados. Hasta abril se autorizaron más expedientes de extinción (731) que de suspensión temporal (399) y de reducción de jornada (9).

Por sexos, los expedientes de regulación de empleo afectaron en mayor medida a los trabajadores varones (10.546) que a las mujeres (4.847). Los primeros descendieron un 38,4% en relación con el primer cuatrimestre de 2005, mientras que las mujeres afectadas cayeron un 6,9%.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital