Rechazando el recurso presentado por Solvay, el Tribunal Supremo ha ratificado una sentencia del TSJC en la que se reconocía la discriminación de las mujeres en el proceso de selección de personal realizado en el año 2004 para la contratación de operarios para producción.
Este nuevo fallo contra Solvay fue dado a conocer ayer por el sindicato USO, promotor del proceso contra la empresa por vulneración de los derechos de las mujeres. Por esta nueva sentencia, se obliga a Solvay a la contratación, con carácter preferente, de la mujer que superó todas las pruebas en el citado proceso de selección de 2004 y que, al final, fue excluida en la entrevista personal, sin aplicar la cláusula de acción positiva que contempla el convenio general de la industria química.
«Este auto del Tribunal Supremo es pionero ya que es la primera sentencia en toda España que estima la contratación preferente de las mujeres que fueron discriminadas en un proceso de selección para el acceso al empleo, una vez superadas todas las pruebas y acreditados todos los requisitos solicitados», explicó ayer en un comunicado José Vía, portavoz de la sección sindical de USO en Solvay, quien volvió a reclamar a esta empresa «políticas de igualdad de oportunidades y la contratación de las nueve mujeres que superaron todas las pruebas de selección en los procesos de 1999 a 2004», añadió. Hay que recordar que actualmente están pendientes de sentencia procesos judiciales similares por selecciones en años anteriores
Igualmente, USO exigió al Gobierno regional que realice las gestiones oportunas ante Solvay para que las políticas de igualdad que promueve sean «creíbles», demostrando una «voluntad política de erradicar la situación de discriminación que sufren las mujeres a la hora de acceder, en igualdad, al empleo industrial».
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