La compañía cementera apuesta por la estabilidad en el empleo, la salud y la seguridad para sus empleados, así como su desarrollo profesional y de sus valores personales. Firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas, Cementos Portland, con sus 2.328 empleados (datos de 2005) y una media de edad de 44,60 años reconoce que el índice de plantilla femenina sigue siendo bajo, ya que «la naturaleza del sector ha contribuido históricamente a que este porcentaje sea bajo». Actualmente, el 92,27% de la plantilla son hombres y sólo el 7,73% mujeres.
Todos ellos cuentan, como beneficios sociales aportados por la empresa, con complementos económicos en situaciones de incapacidad temporal, ayudas de estudios para hijos de los empleados, apoyo al transporte escolar, seguros de vida y accidentes, planes de pensiones, ayudas para hijos con discapacidad, fondos para actividades sociales, deportivas y culturales y préstamos reintegrables y de vivienda.
En materia de formación, y con una inversión total de 1,1 millones de euros en 2005, el incremento de horas por empleado fue de 15 horas en 2003 a 41 horas de media por empleado en 2005. Fueron un total de casi 26.000 horas, frente a las 17.600 de 2004, con más de 2.100 participantes y casi 340 acciones formativas.
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