20 de septiembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CCOO preocupada porque el paro registrado se mantiene prácticamente constante desde primeros de año

CCOO preocupada porque el paro registrado se mantiene prácticamente constante desde primeros de año

Las cifras de paro registrado en mayo no son nada favorables a la rebaja del desempleo femenino

El número de desempleados registrados en las Oficinas Públicas de Empleo a finales del pasado mes de mayo (2.004.528 personas) se redujo en 71.148 personas con respecto al mes anterior. A pesar de la significativa rebaja intermensual, el paro registrado permanece prácticamente constante si se compara con el registrado el año pasado por estas mismas fechas (-0,1%).

Por sexos, la rebaja intermensual es mayor entre los hombres (-37.877) que entre las mujeres (-33.271) a pesar de que el volumen de desempleo femenino (1.241.530) se sitúa muy por encima del masculino (762.998). Adicionalmente, el paro registrado sólo se reduce entre los hombres en términos anuales (-19.162) mientras que aumenta entre las mujeres (+33.271). Por edades, el paro registrado baja sobre todo entre los mayores de 25 años (-53.837) en términos intermensuales.

El volumen de contratos registrados alcanza una cifra record en el mes de mayo (1.637.566). En dicho mes se realizaron 166.868 contratos indefinidos, lo que supone un 10% del total.

A CC.OO. le preocupa que el paro registrado se mantenga prácticamente constante desde primeros de año en términos anuales. El motivo parece ser el aumento de la presión inmigratoria sobre los puestos de trabajo menos cualificados, que empieza a percibirse en los registros de los Servicios Públicos de Empleo tras el proceso de normalización. Los extranjeros aumentan su cifra de parados registrados en 22.564 personas en el último año, suponiendo ya un 6,4% del total.

CC.OO. viene reclamando la ordenación y contingentación de los flujos de entrada de trabajadores extranjeros en función de las necesidades del mercado de trabajo. Aumenta día a día el número de trabajadores en situación irregular, lo que repercute muy negativamente sobre las condiciones de empleo de los trabajadores extranjeros.

CC.OO. señala, asimismo, que las cifras de paro registradas en mayo no apuntan en dirección a la rebaja del desempleo femenino, sino todo lo contrario. Los desequilibrios registrados por el SPE se han ahondado en el último año entre las mujeres, el colectivo que, junto a los jóvenes, más sufre el desempleo, la precariedad, la discriminación salarial, la discriminación en el ascenso profesional, y las mayores dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Fuente: CC.OO

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué aspecto del trabajo híbrido consideras más importante para mantener la productividad en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital