Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 7.701.673 en los cuatro primeros meses del año, lo que supone un aumento del 3,6% respecto a igual periodo del ejercicio anterior, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
Entre enero y abril se contabilizaron 474 huelgas, un 43,6% más, que afectaron a empresas y sectores con un total de 332.558 trabajadores,
de los que 92.563 resultaron directamente implicados, un 33,3% más que en los cuatro primeros meses de 2005.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, hasta abril se registraron 393 paros, con 139.327 trabajadores en plantilla, 47.293 implicados y 3,7 millones de horas perdidas, un 2,3% más.
Sólo en el mes de abril, se produjeron 94 huelgas, un 11,9% más, que afectaron a 90.560 trabajadores, de los que 25.570 resultaron directamente implicados, un 28,2% más. El número de horas perdidas por tales alteraciones sumó 1,6 millones, un 16,8% menos.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de abril incidió principalmente en Madrid, con 11 huelgas, seguida de Guipúzcoa (9), Vizcaya (8) y Barcelona (5). Atendiendo a los trabajadores implicados, Sevilla destacó sobre el resto de provincias, con 4.658 huelguistas. A continuación se situaron Madrid, con 2.130, y Vizcaya, con 683.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de abril fueron metal, otras industrias manufactureras, transporte y comunicaciones, energía y agua, extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, industrias químicas, y otros servicios.
Del total de huelgas registradas el cuarto mes del año, 16 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 12.582 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 669.351 horas de trabajo.
19 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS.
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de abril, 19 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 6.630 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 537.712 horas.
Además, la CEOE contabilizó otros 17 conflictos para reivindicar diversas mejoras independientemente del convenio. Éstas fueron secundadas por 6.827 trabajadores, que perdieron 542.904 horas de trabajo. En demanda de incrementos salariales se registraron 8 conflictos protagonizados por 281 trabajadores, perdiéndose 19.472 horas de trabajo.
Para obtener el abono de salarios atrasados se produjeron 6 conflictos, mientras que otros 13 tenían como finalidad protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Por ambos motivos se perdieron 258.504 horas.
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