Mujeres y jóvenes son los que más se acogen al Plan Concilia

El Plan Concilia, paquete de medidas lanzado por el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, para compaginar la vida laboral y la familiar, ha sido solicitado entre enero y marzo por 2.703 trabajadores, lo que supone tan sólo 2 de cada 100 potenciales beneficiarios.

Según los primeros datos de la aplicación del Plan Concilia, los mayores beneficiarios de estas medidas son las mujeres que han logrado casi dos tercios de los permisos y facilidades entre enero y marzo. Además, más de la mitad de los empleados públicos que solicitaron alguna de las medidas tienen entre 35 y 45 años.

Éstos son los primeros datos que ofrece el Gobierno en el arranque del Plan sobre una muestra de 120.000 personas. Un tercio de los trabajadores se acogió a la flexibilización de horarios por hijos menores de 12 años. En total fueron 1.749 trabajadores que pidieron un horario más flexible para poder cuidar de sus hijos.

Los otros dos permisos más demandados también tienen que ver con el cuidado de los niños: 318 mujeres pidieron una ampliación en cuatro semanas más del permiso de lactancia y 261 empleados públicos disfrutaron de 10 días para estar con sus recién nacidos.
En cuanto a los organismos que más peticiones registraron destaca el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con 1.761, el Ministerio del Interior, con 431, y el de Administraciones Públicas, con 158. Según fuentes de este departamento, la razón «podría estar en que estos ministerios tienen un mayor volumen de trabajadores y sus empleados tienen un perfil más joven».

Entre las medidas menos solicitadas por los trabajadores destacan los traslados o excedencias por violencia de género (6), la reducción de la jornada a la mitad por enfermedad grave de un familiar (3) y la flexibilización del horario para cuidar a personas discapacitadas (32).

Según el barómetro de marzo del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), el 70,1% de los españoles estás de acuerdo con las medidas del Plan Concilia, el 5,9% se muestra en desacuerdo y un 19,3% no opina porque desconoce su contenido.

Entre los empleados públicos, el 82,2% tiene una opinión positiva del Plan, mientras que la valoración negativa o indiferente se limita al 1,6 y 2,2% respectivamente. El 94% de los empleados públicos asegura conocer las medidas.