31 de octubre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Caldera destaca que los empresarios tendrán ayudas durante 6 meses para convertir temporales en fijos

Caldera destaca que los empresarios tendrán ayudas durante 6 meses para convertir temporales en fijos

El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, afirmó ayer en el Pleno del Congreso que el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo suscrito este mes por el Gobierno y los agentes sociales ‘establece un plan extraordinario y reforzado de ayudas a la conversión de contratos temporales por un periodo sólo de seis meses’, una medida ‘excepcional’, según matizó.
Así respondió el titular de Trabajo a las preguntas de los diputados socialistas Francisco Xavier Carro Garrote y María José Sánchez Rubio sobre el plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo, fruto del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo y qué colectivos serán los principales beneficiarios del acuerdo.
En palabras de Caldera, el acuerdo tiene dos objetivos que son ‘aumentar la contratación indefinida y conseguir un uso más adecuado de la contratación temporal’. Para lograrlo, ‘contiene un amplio número de reformas y medidas que actúan para favorecer más los contratos indefinidos que los temporales’, explicó.
El titular de Trabajo aseguró que los contratos indefinidos disfrutarán de una ‘nueva política de estímulos que reforman por completo y en profundidad el sistema anterior’ incentivando a más colectivos y durando el doble de tiempo (serán 4 años en vez de 2, y con más intensidad).
Además, se reducen las cotizaciones sociales al empleo fijo, que tendrá una ayuda en bonificaciones y una reducción de cotizaciones, es decir, que los ‘contratos temporales serán más caros, cotizarán más que los indefinidos y tendrán un control reforzado de su legalidad por la inspección de trabajo y seguridad social’.
Según Caldera, esta reforma ‘impulsa la contratación indefinida, las ayudas para el empleo estable (estabilidad atractiva) y supone el momento de la conversión de contratos temporales a fijos con una duración de seis meses’.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué medida consideras más efectiva para reducir el absentismo en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital