El sindicato Comisiones Obreras y Sacyl firmaron ayer un modelo de carrera profesional para todo el personal de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León que supone, entre otras cuestiones, que se contemple dentro de la misma a todo el personal y la eliminación de la reversibilidad.
El secretario general de la Federación de Sanidad de Comisiones en Castilla y León, Pablo Vicente, y el secretario de Acción Sindical de Sanidad de CC.OO, Jaime Redondo, calificaron de ‘buen acuerdo’ el alcanzado, al entender que se logran alcanzar la mayoría de las reivindicaciones que planteaba el sindicato en lo que se refiere a carrera profesional, que entrará en vigor en el último trimestre del año.
Tras una reunión que comenzó a las ocho de la mañana, sobre la una de la tarde se cerró un acuerdo, gracias incluso a la intermediación del consejero, César Antón, que posibilita el acceso a un modelo de carrera profesional único para todos los trabajadores, independientemente de las profesiones, escalas y grupos, explicaron los representantes sindicales.
Según Vicente, es posible que al acuerdo se sumen otros sindicatos y coaliciones con posterioridad, y aseguró que es el primero, no solamente en Castilla y León, sino en otras comunidades, que contempla el modelo de carrera para todos los trabadores de la Gerencia.
El responsable sindical agradeció la intermediación de Antón y mostró su satisfacción por haberlo alcanzado con una Consejería que no se caracteriza por ello en los últimos años.
Entre los aspectos que destacan en este acuerdo está la desaparición de la reversibilidad (o descenso de Grado) cuando una vez adquirido el grado no se volvían a aportar méritos cada 5 años, algo que CC.OO. rechazaba.
Asimismo, valoran que el reconocimiento de cualquiera de los Grados supone un mérito valorable en los procesos selectivos y que se reconozca el tiempo trabajado como interino o eventual a los efectos de cumplir el periodo necesario para cada uno de los grados.
En la misma línea, explicaron que en coherencia con el principio de igualdad en el acceso a los diferentes grados, se rebajan los créditos totales a aportar, con excepción del Grupo B Sanitario, para que se mantenga el mismo valor al crédito.
De esta forma, el principio exigido por CC.OO. de igualdad de trato se mantiene inalterable en todos los tramos excepto para Enfermería, dado que el acuerdo firmado en solitario por SATSE hace que, para ese colectivo, suponga un mayor esfuerzo el reunir los requisitos que para el resto de trabajadores.
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