Un estudio sobre el impacto del estrés en el absentismo laboral señala como profesiones de ‘alto riesgo’ las de maestro, enfermero, policía o médico, y demuestra que las bajas laborales ocasionadas por el estrés están causadas por situaciones inherentes al propio trabajo y no por incidentes estresantes ocasionales.
Los resultados del estudio europeo ‘Stress Impact’ fueron presentados ayer en Valencia por la Mutua de Enfermedades de Trabajo y Enfermedades de Profesionales de la Seguridad Social (Muvale) y la Universidad de Valencia, en el marco de la ‘Jornada Internacional de Absentismo Laboral: causas y soluciones’.
En la jornada participó Fred Ziljstra, catedrático de la Universidad de Maastricht y director de este proyecto, que se ha realizado durante cuatro años en Austria, Finlandia, Irlanda, Italia, Países Bajos y Reino Unido y ha analizado la influencia de las estructuras sociales sobre el estrés y la calidad de vida a través de encuestas.
El estudio ha identificado diversos cambios ocurridos en nuestra sociedad en las últimas décadas que han incrementado los índices de estrés, y señala que los desencadenantes de estrés laboral pueden ser de tipo demográfico, socioeconómico y tecnológico.
La globalización de la economía, que ha ocasionado una intensa competencia, el cambio de una sociedad eminentemente industrial a una economía de servicios y los rápidos cambios tecnológicos, que permiten al individuo estar permanentemente localizable, ‘han reducido el descanso real de los trabajadores y esto ha repercutido en un incremento del estrés’.
Las estadísticas indican que alrededor del 25 por ciento de los empleados tienen algún tipo de problema de salud mental a lo largo de un año, y los desórdenes de ansiedad y depresivos son los más frecuentes entre la población activa.
Durante la presentación del informe también se puso de manifiesto que la Organización Mundial de la Salud (OMS) predice que la enfermedad mental será la segunda causa de incapacidad laboral en el 2010.
El estudio ‘Stress Impact’ ha catalogado como profesiones de alto riesgo a maestros, enfermeros, policías, trabajadores sociales y médicos, y ha demostrado que las bajas laborales ocasionadas por el estrés están causadas por situaciones inherentes al propio trabajo y no por incidentes estresantes ocasionales.
Estos factores estresantes propios del puesto de trabajo son los responsables, en última instancia, del retraso en el regreso al trabajo tras una baja laboral de las personas que padecen estrés.
No obstante, el informe señala que las empresas responden con mayor eficacia ante los incidentes puntuales que ante los factores estresantes propios.
Por lo que respecta a los factores socio-económicos, el estudio del catedrático Fred Zijlstra concluye que el nivel educativo es directamente proporcional al número de problemas relacionados con el estrés.
Ante estos resultados, el proyecto ‘Stress Impact’ recomienda clarificar la responsabilidad de todas las partes implicadas en el estrés laboral y mejorar la comunicación y coordinación entre los profesionales de la empresa con el objetivo de evitar las situaciones estresantes.
Además, el estudio indica que los empresarios deben tomar conciencia de la existencia del estrés e invertir en programas que contribuyan a reducir este problema.
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