Hablar demasiado es el error más común cometido por los aspirantes a un puesto de trabajo durante la entrevista, según el 36% de los cazatalentos encuestados en la novena edición del Executive Recruiter Index trimestral, realizado entre los consultores de Korn/Ferry International, la principal proveedora global de soluciones de búsqueda de ejecutivos, reclutamiento y desarrollo de líderes.
Según la encuesta trimestral realizada por la firma de cazatalentos, los errores más comunes cometidos por los entrevistados son la falta de conocimiento de la empresa o el puesto de trabajo – según el 22% de los encuestados -, demasiado autoestima – 16% -, y demasiada autoconfianza – 9% -.
Seis de cada diez consultores – el 62% – considera que más de una semana es un periodo de tiempo demasiado largo para considerar una oferta formal de trabajo; mientras que el 29% indicó que este plazo debe ser inferior a los siete días.
“Algunos candidatos tienden a venderse en exceso, abrumando con una cantidad de datos y palabras, a veces no solicitados. Es mejor responder de forma concisa a las cuestiones formuladas y realizar alguna pregunta inteligente sobre la compañía y el puesto durante la entrevista, mostrando un auténtico interés en la explicación”, indicó Carlos Alemany, Director General de Korn/Ferry España
El Executive Recruiter Index puso de manifiesto las diferencias regionales que existen en torno a la permanencia en un cargo. Mientras que en América del Norte, Europa, Oriente Medio y África, los cazatalentos coincidieron en que dos años es el tiempo mínimo aceptable de permanencia en un empleo; en América del Sur y Asia – Pacífico, los consultores de Korn/Ferry International indican que un año sería el tiempo imprescindible.
El abandono del puesto de trabajo antes de transcurso de este tiempo se debe a diferencias culturales en América del Sur y Asia – Pacífico, mientas que en el resto de áreas geográficas, las razonas apuntadas por los cazatalentos fueron más diversas.
En el caso de que estos plazos no fueran respetados, el 87% de los consultores coincidieron en la conveniencia de revelar este dato a los entrevistadores y no omitirlo, como ocurre la mayor parte de las ocasiones.
Metodología
El Executive Recruiter Index es un encuesta trimestral llevada a cabo entre más de 200 consultores de Korn/Ferry International. La novena edición del Executive Recruiter Index fue realizada entre cazatalentos de América del Norte, América del Sur, Asia – Pacífico, Europa, Oriente Medio y África entre el 11 y 21 de abril de 2006.
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