20 de septiembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El Gobierno de Navarra apela a la responsabilidad

El Gobierno de Navarra apela a la responsabilidad

El consejero portavoz del Gobierno de Navarra apeló a la «responsabilidad» de la dirección de Volkswagen y del comité para que en los próximos días se alcance un acuerdo sobre el convenio colectivo.

Alberto Catalán consideró que las partes deben realizar alguna cesión para que se firme el documento. El Gobierno espera que esto suceda en los próximos días, dado que es «el clamor popular de la sociedad navarra». Así, aseguró que la crisis tiene repercusiones
no sólo para la empresa y para los trabajadores sino para «toda» la Comunidad foral.

Al término del Consejo de Gobierno, el portavoz afirmó que, ante la situación actual, «están abiertas todas las posibilidades» sobre el futuro de la planta.

Hizo un llamamiento a la responsabilidad de las partes y aseguró que el Gobierno espera que «en los próximos días pueda haber alguna noticia que satisfaga esas expectativas». Catalán aseguró que el Gobierno está favoreciendo el diálogo para que la situación llegue a buen fin, «buscando el consenso entre las partes, para que de una vez por todo se vea culminado el acuerdo».

El consejero portavoz pidió a las partes que observen los ejemplos de Opel, en Zaragoza, y Mercedes, en Vitoria. Insistió en que el acuerdo depende de la voluntad de las partes. «Si no hay acuerdo es porque en algún caso concreto puede no haber voluntad de llegar a una acuerdo», comentó.

Sobre la posibilidad de que el Gobierno foral apoye económicamente a la planta, Catalán aseguró que esto se analizará una vez que se conozca el plan industrial que puede presentar la empresa. También recalcó que las subvenciones a Volkswagen «son iguales o similares a la que se da a otro tipo de empresa», por lo que se rechazó que se diga que el Gobierno foral asume las inversiones en la planta y la multinacional no incurre en gastos.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué aspecto del trabajo híbrido consideras más importante para mantener la productividad en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital