Los órganos de dirección de CCOO y UGT darán mañana el visto bueno al acuerdo de reforma laboral alcanzado con Gobierno y patronal el jueves pasado. UGT, por su parte, reunirá a su Comité Confederal en sesión extraordinaria, a las 11.00 horas, mientras que CC.OO. celebrará su Comisión Ejecutiva por la tarde, alrededor de las 16.30 horas.
Éste será el último paso antes de la firma del acuerdo el próximo martes, ya que la Junta Directiva de la CEOE autorizó hace algunas semanas a sus negociadores a suscribir la reforma en caso de acuerdo.
El escenario para la firma será el Palacio de La Moncloa, el mismo lugar en el que los agentes sociales suscribieron hace dos años la declaración que dio comienzo al proceso de diálogo social y que se conoce precisamente como Declaración de La Moncloa.
Al acto acudirán el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y los máximos dirigentes de CC.OO., UGT y CEOE, José María Fidalgo, Cándido Méndez y José María Cuevas.
También estarán presentes los equipos de negociación de las tres partes, que en el caso del Ejecutivo han estado liderados por el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, y el secretario de Estado de Economía, David Vegara.
Con la consecución de la reforma laboral, se pone fin a un proceso de negociación que ha durado 14 meses y que se ha visto rodeado de muchas dificultades.
El principal objetivo de la reforma es mejorar la estabilidad en el empleo, un compromiso que, según las tres partes, contribuirá a avanzar en un modelo de crecimiento económico «duradero y equilibrado», basado en la competitividad de las empresas, el incremento de la productividad y la cohesión social.
La reforma se estructura en tres apartados. El primero va dirigido a impulsar la contratación indefinida y la conversión de empleo temporal en fijo, bonificando y estimulando los nuevos contratos fijos (con ayudas que irán de los 500 a los 3.200 euros al año), y reduciendo las cotizaciones al desempleo de los contratos fijos (con una rebaja total de medio punto).
El segundo apartado tiene que ver con limitar el encadenamiento de contratos temporales y con la necesidad de introducir una mayor transparencia en la subcontratación, y el tercero se refiere a potenciar la eficiencia de las políticas activas de empleo, del Inem y del sistema de protección por desempleo.
Con el logro de un acuerdo en la reforma laboral, el objetivo más inmediato lo constituye la reforma de la Seguridad Social. Las negociaciones con sindicatos y patronal van muy avanzadas y el acuerdo podría firmarse en días o semanas.
Al margen de la reforma laboral y de la de las pensiones, queda pendiente la reforma de la negociación colectiva, esta vez sin la presencia del Gobierno. Sindicatos y patronal tienen intención de abordarla este mismo año.
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