La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas convoca el VII Premio AEDIPE y Human Management Systems, a la innovación en La Gestión de Personas 2006 para artículos de carácter científico y divulgativo sobre la función de los recursos humanos en las organizaciones, conforme a las siguientes:
BASES
1. CRITERIOS
Podrán concurrir al VII Premio AEDIPE y Human Management Systems los artículos inéditos, con planteamientos generales que aborde cualquier aspecto de la función de recursos humanos y/o la gestión de las personas.
– Calidad Científica – Concreción y claridad expositiva –
Interés profesional, tanto académico como práctico – Originalidad y actualidad del tema –
2. PARTICIPANTES
Podrán concurrir al VII Premio AEDIPE y Human Management Systems todos los artículos que se reciban antes del 1 de Septiembre de 2006 con vistas a su publicación en la Revista AEDIPE. Asimismo concurrirán al mismo los publicados
desde el 31 de Diciembre de 2005.
3. FORMA
Los artículos (redactados en castellano) se presentarán escritos en ordenador, a doble espacio, por una sola cara y en hojas de tamaño normalizado (DIN-A4). Se utilizará el tipo de letra Arial y el tamaño de la letra será de 12 puntos. Los artículos tendrán una extensión mínima de 2.000 palabras y máxima de 5.000, equivalentes a una extensión entre 8 y 20 páginas, aproximadamente.
Los artículos se deberán enviar a la dirección de AEDIPE: calle Moreto Nº 10, bajo izda., 28014 Madrid, a la atención del Consejo Editorial, en copia papel, y por correo electrónico a la dirección aedipe@aedipe.es, antes del 1 de Septiembre de 2006.
4. DOTACIÓN
El VII Premio AEDIPE y Human Management Systems estará dotado con 3.005 euros, además de la asistencia del autor(es) al próximo congreso anual sin abonar cuota de inscripción.
A juicio del Jurado se podrán nominar hasta un máximo de dos accésits complementarios (no dinerarios) al Premio AEDIPE y Human Management Systems.
5. JURADO
Estará compuesto por cinco miembros. El Presidente de AEDIPE, que lo será a su vez del jurado. El Director General de Human Management Systems, y dos invitados por el Consejo Nacional de AEDIPE entre personalidades representativas y de reconocido prestigio en la gestión de recursos humanos (Universidades, Escuelas de Dirección de Empresas, Asociaciones Profesionales, Directivos empresariales), que no formen parte de los órganos de dirección de AEDIPE. Un quinto elegido de entre los componentes del Consejo Editorial hará de Secretario. Los acuerdos se adoptarán por mayoría. Se levantará acta del resultado de la deliberación. El Premio podrá declararse desierto.
6. FALLO Y ENTREGA
El fallo se dará a conocer antes del 15 de septiembre y la entrega de los Premios tendrá lugar con ocasión del 41 CONGRESO AEDIPE que se celebrará en Pamplona en el mes de Octubre 2006.
7. PUBLICACIÓN
Los artículos premiados se publicarán en la Revista Dirigir Personas AEDIPE, tanto si han sido ya publicados como si se han presentado con motivo de esta convocatoria.
8. ACEPTACIÓN DE LAS BASES
Los participantes aceptan en su integridad estas bases así como el fallo del jurado, renunciando a cualquier reclamación en relación con las mismas.
Los autores que se presenten a los Premios AEDIPE y Human Management Systems autorizan la publicación de sus artículos a criterio del Consejo Editorial.
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