Más de la mitad de los contratos de trabajo bonificados en 2005 fueron conversiones de temporales en indefinidos. En total, 476.463 contratos que se transformaron en indefinidos se acogieron el año pasado a bonificación, lo que representa un incremento del 13,18% sobre el año 2004.
En 2005 se bonificaron 829.422 contratos, lo que supone un incremento del 7,1% en relación a 2004, cuando este tipo de contratos ascendió a 774.417. En la nueva reforma laboral que plantea el Gobierno y que está negociando con los agentes sociales, una de las propuestas consiste en eliminar las bonificaciones a la conversión de contratos temporales en indefinidos. El objetivo de esta supresión es evitar que los empresarios utilicen el contrato temporal como primera modalidad de contratación y usen el contrato indefinido como primera opción.
De igual manera, el nuevo diseño del sistema de bonificaciones en el que trabajan Gobierno, empresarios y sindicatos, pretende que los estímulos a la contratación indefinida se amplíen a cuatro años, de los dos actuales, e incluyan a los varones de 16 a 30 años, colectivo que, actualmente, está excluido de la bonificación.
El segundo colectivo que acumuló el año pasado más contratos bonificados de carácter indefinido fue el de las mujeres en paro de entre 16 y 45 años. Este colectivo sumó 134.805 contratos bonificados, un 8,04% menos que en 2004. Le siguieron los desempleados mayores de 45 y hasta 55 años, con 68.584 contratos fijos objeto de bonificación y los parados de 55 a 65 años, con 25.114 contratos bonificados, ambos con crecimientos del 4,6% respecto a 2004.
De todos los contratos bonificados el año pasado, 739.211 eran indefinidos, un 6,62% más, en tanto que 90.211 eran temporales, un 11,1% más que en 2004. Dentro de este último grupo, los más numerosos fueron los contratos por maternidad, que concentraron más de la mitad de los temporales bonificados el año pasado, con 53.930 contratos.
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