En la búsqueda de talento, la presidenta de IBM ve negativo que las compañías den la espalda al talento femenino

Amparo Moraleda, tachó hoy de ‘suicidio’ que las empresas no tengan en cuenta el talento de las mujeres a la hora de consolidar su empresa. En su opinión, una organización que quiera mantener su liderazgo ha de atraer y retener el mejor talento y para eso, ‘no se puede dar la espalda al 50% del talento’, precisó durante el encuentro ‘Mujeres, Empresas y Sociedad del Siglo XXI’ organizado por el IESE.
Consideró que contratar a mujeres supone ‘una ventaja competitiva’ y una ‘cuestión básica’ y no tiene nada que ver con la ‘solidaridad’. La diversidad, además, la calificó como ‘un factor básico’ para la innovación’; idea con la que más de un ponente se mostró de acuerdo.
En cuanto a las políticas de igualdad, Moraleda manifestó que muchos altos directivos saben que estaría mal hablar en contra de estas iniciativas pero no las sienten. Ante esta situación, Moraleda apuntó además que el hecho de que no haya conciliación ‘es la primera causa de abandono del trabajo’.
‘Hay que luchar contra el presentismo. No está más comprometido quien más tiempo pasa en la oficina sino quien más contribuye a la cuenta de resultados’, añadió. El 95% de los trabajadores de IBM cuenta con banda ancha y puede hacer uso del teletrabajo, lo que redunda en su satisfacción, optimismo y capacidad.
Por último, instó a los hombres ha hacer ‘su revolución’, ya que, en comparación, las mujeres han recorrido más en el terreno empresarial que ellos en el ámbito doméstico.