Según se desprende del Estudio Global de Remuneraciones 2006, elaborado por MERCER HR Consulting, a pesar de que el variable a corto plazo se ha extendido durante los últimos años en España, el porcentaje sobre el sueldo fijo de los directivos españoles es menor que el de sus colegas de otros países.
Otras conclusiones importantes derivadas de este Estudio son que el variable a corto plazo de un director financiero en España representa, como media, el 12% de su sueldo fijo, mientras que en Alemania y Reino Unido es del 31%, que el bono de un director de marketing y de un director de recursos humanos en nuestro país representa el 13% y el 18% de su sueldo fijo; en Estados Unidos es del 28% y el 25%, respectivamente.
El informe también señala que Los directores de recursos humanos tienen el salario fijo más bajo, en relación con los de marketing y los financieros. Por países, los mejor pagados se encuentran en Estados Unidos, Reino Unido y Alemania, donde pueden ganar 140.000 euros, 129.540 euros y 128.400 euros respectivamente.
El sueldo fijo de los directores de recursos humanos españoles es de 99.350 euros anuales. Su variable, que es del 18% respecto al fijo, también está por debajo del de sus colegas de otros países.
Más información en www.mercerhr.es
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