Los trabajadores autónomos ya pueden pedir el permiso de paternidad

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ha acordado con los sindicatos las «coincidencias básicas» sobre la futura Ley de Igualdad, cuyo anteproyecto se aprobará el viernes, al aceptar el gobierno, como pedían UGT y CC.OO., que todas las empresas estén obligadas a negociar planes o medidas de igualdad.
El ministro Caldera, ha mostrado su satisfacción por el acuerdo, a pesar de reconocer que el grado de aproximación con la patronal es «un poco menor», mientras que los representantes del sindicato UGT han mostrado una satisfacción moderada, al opinar que el texto se puede mejorar todavía.
Hoy se ha acordado que el permiso de paternidad de ocho días, independiente de los dos días de permiso por nacimiento, lo podrá coger el padre durante las 16 semanas de la baja de maternidad o inmediatamente después, una medida que se amplía a los autónomos y a los casos de adopción y acogimiento y que, según Caldera, tendrá un coste de unos 400 millones de euros anuales.
El acuerdo con los sindicatos, que seguirán reivindicando un permiso de paternidad de cuatro semanas, incluye también la ampliación del permiso de maternidad en dos semanas en el caso de un hijo discapacitado, que podrán usar tanto el padre como la madre, y la posibilidad de acumular las horas de lactancia, que también podrá disfrutar cualquiera de los dos progenitores.
El avance «fundamental» para UGT y CC.OO. es que la ley obligará a todas las empresas a negociar en los convenios colectivos medidas de igualdad y a las de más de 250 empleados a negociar planes.
La futura ley ampliará de 6 a 8 años la edad de un hijo que da derecho a reducción de jornada, disminuirá a cuatro meses la duración mínima de la excedencia voluntaria y ampliará de uno a dos años la excedencia para cuidar a un familiar, que se podrá disfrutar de manera fraccionada.
Entre los avances logrados para mejorar la protección social de las mujeres, Caldera recordó que en la actualidad las trabajadoras necesitan haber cotizado 180 días en los últimos cinco años para beneficiarse de la protección por maternidad y explicó que el plazo se extenderá a siete años; además, también se cubrirá a las que hayan cotizado un año a lo largo de toda su vida laboral.