La consultora inmobiliaria Irea acaba de aprobar una serie de medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Entre las medidas aprobadas destacan adaptación de las vacaciones a las de los hijos, la flexibilidad de horarios de entrada y salida para los padres de hijos menores o la extensión de la baja por maternidad durante un período de seis meses sin modificaciones salariales.
Asimismo, Irea desarrolla una serie de facilidades para que aquellos trabajadores que tengan hijos pequeños puedan llevar a cabo parcialmente el trabajo desde su domicilio, al tiempo que mantendrá en el mismo puesto a todos aquellos empleados que hayan disfrutado de excedencias de hasta tres años.
El consejero delegado de Irea, Mikel Echavarren, destacó que «estas medidas, adicionales a las establecidas por la Ley, no sólo constituyen un acto de justicia y racionalidad, sino que son una de las mejores inversiones realizadas por nuestra empresa: nuestro equipo de profesionales».
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