5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Mutua Madrileña trabaja para lograr la certificación de empresa Familiarmente Responsable

Mutua Madrileña trabaja para lograr la certificación de empresa Familiarmente Responsable

Mutua Madrileña está trabajando con una consultora especializada en conciliación para obtener la certificación de empresa 'Familiarmente Responsable', un sello desarrollado por la Fundación '+Familia' con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Según informa la Fundación, esta certificación ha sido creada para distinguir a aquellas compañías "que apuesten por la familia y desarrollen medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades, la integración laboral y la conciliación entre trabajo y familia". La obtención del certificado, que tiene una validez de tres años, permite a las empresas usar una marca o distintivo que las acredita como 'Familiarmente Responsables'.

 

En los últimos años, Mutua Madrileña ha llevado a cabo varias iniciativas relacionadas con la estabilidad en el empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el apoyo a la integración, a la familia y a la igualdad de oportunidades.

 

Entre otras acciones destacan la extensión del permiso de maternidad hasta las 18 semanas aunque este período se amplía a un año en el caso de situaciones especiales como partos múltiples o nacimientos de hijos con minusvalía general o superior al 33%. Mutua Madrileña también concede 6.000 euros en concepto de ayuda por el nacimiento de un hijo, ventajas que se mantienen en caso de adopción. La aseguradora recuerda que este mes de septiembre abonó a sus empleados el 100% del coste de los libros de texto de sus hijos en edad escolar con el fin de paliar la 'vuelta al cole'.

 

Asimismo, la aseguradora ofrece su ayuda económica a los empleados que tienen que hacer frente a gastos médicos, así como a aquellos que tienen a su cargo familiares en situaciones de dependencia o hijos discapacitados. En cuanto a la jubilación, Mutua aporta el 10% del salario bruto anual de cada empleado a un plan de pensiones. Para completar el plan, los empleados aportan el 1% anual de su salario.

 

Por otro lado, Mutua financia los estudios universitarios de grado superior y de postgrado de sus empleados, ayudas que subvencionan hasta el 50% del coste de la formación.

 

Ahora, la consultora debe realizar la correspondiente auditoría externa que, una vez superada, implicará la concesión del Certificado de la Fundación + Familia, que también cede los derechos de la marca y vela por el "buen fin" del proceso.

 

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital