La actuación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha logrado que se haya evitado la pérdida de 3.240.680 horas de huelga en la provincia de Cádiz desde que entró en funcionamiento, hace siete años, este órgano de mediación y conciliación laboral, formado por la Consejería de Empleo, sindicatos y empresarios, y adscrito al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).
Así lo ha destacado el consejero de Empleo, Antonio Fernández, durante la inauguración de la nueva sede del SERCLA en Cádiz, acto que ha contado también con la presencia de la presidenta del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), Mercedes Rodríguez Piñero, y en el que se ha puesto de manifiesto la buena marcha de este sistema que ha sustituido al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) en los conflictos laborales colectivos.
En el balance de este año, el SERCLA logró hasta finales del mes de agosto concluir con acuerdo 21 expedientes que correspondían a conflictos con convocatoria de huelga de la provincia de Cádiz, lo que ha supuesto que este año se haya evitado ya la pérdida de 112.400 horas de paros laborales. Este nivel de consenso le ha permitido alcanzar un 62% de efectividad sobre el total de expedientes previos a la convocatoria de huelga , nivel muy similar al alcanzado en Andalucía.
En toda la comunidad autónoma andaluza, el SERCLA acumula desde el año 1999, año de su creación, 17,36 millones de horas de huelga evitadas. Hasta el mes de agosto y durante este año, el sistema ha intervenido ya con resultado favorable en 80 expedientes previos a la convocatoria de huelga, lo que ha permitido evitar la pérdida de 2,39 millones de horas por paros laborales.
Además de los casos previos a la convocatoria de huelga, el SERCLA también ha obtenido resultados positivos en otro tipo de conflictos laborales. Así, de los 70 casos en los que solicito su intervención en la provincia de Cádiz, 28 concluyeron con acuerdo entre las partes, lo que supuso un nivel de efectividad del 54,9%. La mayor parte de los expedientes analizados correspondieron a conflictos previos a la convocatoria de huelga (62% de los casos), mientras que el resto fueron previos a la vía judicial (31%), conflictos de intereses (6%) y arbitrajes (1%).
Por motivaciones, el mayor número de expedientes analizados en Cádiz correspondieron a conflictos originados por la aplicación o interpretación de convenios (44%), seguidos de los provocados por la negociación de convenios (41%) y por la aplicación e interpretación de normas laborales (9%).
Por otra parte, el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) también ha celebrado una reunión de su pleno ordinario previa la inauguración de la sede del SERCLA, en la que se ha abordado la evolución de la negociación colectiva en el mes de agosto. Según los datos analizados, la provincia de Cádiz es la que presenta en Andalucía un mayor número de convenios colectivos vigentes, con 130 de los 646 de toda Andalucía. Le siguen Sevilla, con 125 convenios, y Málaga, con 92. Este nivel de negociación ha supuesto que 18.629 empresas gaditanas y 136.710 trabajadores estén cubiertos por convenios colectivos en la provincia.
Actualmente, la jornada semanal media en los convenios de Cádiz está situada en las 37,9 horas y un 53% de estos acuerdos tienen contempladas cláusulas de garantía salarial, que aseguran al trabajador una subida de sus retribuciones al menos igual al IPC. Esto permite que el 89% de los trabajadores de la provincia acogidos a convenio estén protegidos por cláusulas de garantía salarial.
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