'Hay una gran masa negra en la base y una capa de nata en la parte de arriba, espolvoreada con algo negro', afirmó el Presidente de la comisión parlamentaria sobre igualdad laboral, Jimmy Manyi.
Según informa el diario económico 'BusinessDay', el Ministro de Trabajo, Membatshisi Mdladlana, dio los nombres de 6 grandes compañías y las acusó de no observar las normas que fomentan la incorporación de población no blanca en las empresas.
Estas normas están recogidas en una ley de 1998 que establece los niveles de representación de negros, indios o mulatos en las empresas y en sus niveles directivos, con el fin de compensar la marginación que sufrieron durante el régimen segregacionista.
Además de las seis compañías mencionadas por el Ministro, Mdladlana se quejó de que otras 1000 no informaron sobre el tema a las autoridades, por lo que se exponen a multas o recursos judiciales.
Según los datos del funcionario, en el último año la incorporación de población no blanca en los cargos directivos de las empresas aumentaron sólo un 2,1 por ciento, mientras que para las mujeres el aumento fue del 4,6 por ciento. En los niveles medios, el incremento, respectivamente, fue del 11,5 y el 0,2 por ciento.
Uno de los graves problemas que enfrentan las empresas sudafricanas es la poca calificación profesional de los negros, que representan el 80 por ciento de los habitantes del país. El desempleo o el empleo precario afectan al 40 por ciento de la población.
http://www.adnmundo.com/contenidos/laboral/sudafrica_negros_directivos_empresa_la_120906.html
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