25 de diciembre de 2024

Inflación y empleo dan el Nobel a Phelps

Inflación y empleo dan el Nobel a Phelps

El estadounidense Edmund  Phelps ganó el premio Nobel de Economía 2006 por sus análisis en política macroeconómica.

La contribución probablemente más famosa de Phelps a la  teoría económica es el concepto de “tasa natural de  desocupación”. Es decir, el nivel de desocupación no eliminable  y vinculado a todas las imperfecciones y carencias de  información que afectan al mercado de trabajo de una nación.

 

Phelps ganó el Nobel, y 1,4 millones de dólares, precisamente por la teoría que llevó a definir ese concepto.    Se trata de una idea, desarrollada junto al Nobel de Economía  de 1976, Milton Friedman, que desmiente la teoría neoclásica de  Phillips, para quien la relación entre inflación y desocupación  era estable pero inversa dado que, para reducir una, era  necesario aumentar la otra.

 

“El estudio de Phelps cambió fundamentalmente la visión  sobre el modo en que opera la macroeconomía”, dijo la Academia  Sueca al fundamentar el premio.

 

En efecto, el mérito mayor de Phelps fue el de haber dado la  primera explicación lógica de la llamada “estanflación” , es  decir, “el crecimiento simultáneo de la inflación y de la  desocupación” , que afectó a las economías de numerosos países en  los años setenta.

 

Este economista  coronó con el Nobel una carrera iniciada con la publicación en  1961 de una investigación sobre el curso de la inflación en  EE.UU. por cuenta de la Universidad de Yale.

 

Actualmente Phelps, que sucede a dos estadounidenses, Thomas  Schelling y Robert Aumann, representa una de las figuras de  mayor nivel en la economía moderna y no es una casualidad que  sea precisamente él, siete años después de Robert Mundell, quien  rompe con la tradición de un Nobel de Economía asignado a al  menos a dos estudiosos.

 

Pero la obra de Phelps no se detiene solo en el mercado de  trabajo sino que afecta también a otros aspectos de la  microeconomía.

 

El Comité del Nobel fundó, efectivamente, la decisión en la  contribución del economista “para mejorar la comprensión de los  conflictos y la cooperación en el marco de la teoría de los  juegos” .   

 

Además, subrayó su análisis de la “importancia del capital  humano para la difusión de las nuevas tecnologías y el  crecimiento de las empresas”.    Parece pues lógico que el profesor haya querido comentar el  premio explicando que había tratado de “poner a las personas en  el centro de su modelo económico tomando en consideración sus  expectativas sobre el comportamiento de otros actores  económicos” .  Phelps continúa representando a un pensador  que “tuvo un impacto profundo tanto en el campo de las  investigaciones económicas como en el de las decisiones  políticas”, según cita de la Real Academia Sueca de las Ciencias que otorga estos premios.

 

El estadounidense que ostenta unos 30 doctorados honoris causa  también destacó el rol esencial desempeñado por la  educación, así como por la investigación y el desarrollo, en los procesos de  crecimiento,  “una regla de oro que tiene valor de generalización”.

 

Los premios Nobel fueron instituidos en su testamento por el inventor de la dinamita e industrial sueco, Alfred Nobel, para distinguir a las personas que hubieran contribuido al beneficio de la humanidad en distintos campos.

El de Economía es el reconocimiento de más reciente creación. Fue instituido en 1968 por el Riskbank, el Banco Central sueco.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital