La sección de sanidad del sindicato STEC-STAC recurrirá ante los tribunales de lo contencioso-administrativo el acuerdo sobre carrera profesional en el Servicio Cántabro de Salud (SCS) porque, a su juicio, "vulnera el principio de igualdad". El sindicato está preparando actualmente ese recurso que confía tener listo "en los próximos días" para presentarlo sin esperar a "agotar el plazo", que concluirá el próximo 4 de noviembre.
Así lo anunció hoy María José Parra, portavoz de STEC-STAC en el área de sanidad, quien denunció que el modelo de carrera profesional aprobado en Cantabria "crea divisiones y malestar entre los trabajadores" y "deteriora el espíritu de trabajo en equipo".
En su opinión, la implantación "va a perjudicar al sistema sanitario" y "lejos de ser una incentivación para los profesionales, es una forma de división salarial absolutamente injusta, que está provocando, a medida que se conoce el alcance de su contenido, verdadera indignación entre los trabajadores y trabajadoras".
Tras analizar el contenido del acuerdo, el sindicato dice haber encontrando "motivos de peso" para poder recurrirlo, no sólo por la vulneración del principio de igualdad entre los trabajadores, sino también por la "dudosa legitimidad" de la fórmula jurídica adoptada.
En este sentido, Parra criticó que la carrera profesional se ha adoptado por Acuerdo de Mesa Sectorial, cuando sólo ha sido firmado por uno de los sindicatos representados en la misma y también es cuestionable la legitimidad de la firma de ese sindicato (SATSE), porque lo hizo en solitario y no en la coalición CEMSATSE con la que concurrió a las elecciones sindicales. A juicio de STEC-STAC esto "produce un defecto tan importante" que, de admitirse el recurso, "provocaría la inaplicabilidad de la norma".
VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD
En lo que respecta al principio de igualdad, STEC-STAC lo considera "vulnerado" porque sólo alrededor de 2.200 trabajadores de los 7.000 aproximadamente que cuenta el SCS podrán acogerse a la carrera profesional. Parra denunció que "se dejan fuera de su aplicación muchos colectivos sin ninguna justificación para ello, discriminándolos claramente", ya que la carrera sólo se aplica a licenciados y diplomados sanitarios, estatutarios y fijos.
"Sin ninguna base legal se deja fuera de la carrera profesional a todos los licenciados y diplomados estatutarios interinos, para los cuales no se convocan tampoco ofertas de empleo" y también se deja fuera al resto de profesiones sanitarias y trabajadores cuyas categorías están consideradas como no sanitarias, "pero cuyo trabajo es esencial para el funcionamiento de los servicios". "¿Si tan buena es esta medida como es que hay tantos a los que no se les aplica?", se preguntó la representante sindical.
STEC-STAC también advierte una vulneración de la igualdad entre los trabajadores que sí pueden acogerse a la carrera profesional, ya que se reconoce como mérito la docencia pero no se tiene en cuenta la formación que los profesionales ofrecen a los alumnos cuando realizan sus prácticas y procesos de formación en Valdecilla.
Igualmente, considera "injusto y absurdo que se exija a personas que llevan muchos años trabajando que aporten ahora sus méritos y pasen por evaluaciones", cuando estas personas ya han hecho su carrera y en su tiempo no se acreditaban los méritos y no pueden probarlo ahora.
"Lo único que el SCS debería hacer es encuadrarlas en el grado correspondiente a su antigüedad, y no pedirles méritos de años en los que, ni de lejos, se sospechaba que fueran necesarios. No, porque estas personas no los tengan, sino, sencillamente, porque no se acreditaban", apostilló Parra.
RECOMENDACIÓN A LOS TRABAJADORES
El sindicato asegura que, de prosperar su recurso y admitir los tribunales que se ha vulnerado el "principio de igualdad", habría que cambiar la norma "para que se retribuyese a todos los trabajadores y con el grado correspondiente a su antigüedad". Por ello, recomienda a todos los trabajadores que soliciten el primer grado de carrera, independientemente de cuál sea su categoría y estatus jurídico.
Finalmente, la portavoz sindical lamentó que esta política de personal es "totalmente contraria" a lo que debería ser "la gestión de servicios públicos esenciales", para los cuales se precisa "una gestión democrática y profesionalizada, regida por criterios objetivos e independientes del poder político de turno, cuyo objetivo primordial sea la rentabilidad social de su actuación, asegurando un servicio sanitario universal y de calidad, basado en el trabajo en equipo".
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