La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cantabria resolvió recientemente proponer una sanción en “grado máximo” a Ferrocarriles Españoles de Vía Estrecha (FEVE) por menosprecio profesional y falta de dignidad en el trato (mobbing) hacia un trabajador mediante el acoso permanente, consentido y continuado por un plazo persistente de más de tres años.
Según explicó la Federación de Comunicación y Transporte de CC OO de Cantabria, sindicato al que está afiliado este trabajador, las actitudes de la empresa que han dado lugar a esta infracción, tipificada por Trabajo como “muy grave”, se remontan a marzo de 2002 cuando este empleado, encargado de Línea Electrificada de FEVE, se trasladó desde Asturias a Cantabria.
Desde entonces, CC OO aseguró que el trabajador “fue confinado por la empresa a trabajar aislado y sin relación con sus compañeros en un almacén sin medios ni equipamientos suficientes, y obligado a realizar trabajos carentes de contenido cualificado alguno, todo ello sin percibir los complementos, incentivos y pluses retributivos acordes con su categoría profesional”.
CC OO subrayó que FEVE no “hizo nada” por resolver esta situación de acoso, a pesar, recalcó, “de las peticiones formales que en este sentido fueron presentadas a la dirección de la empresa por el propio trabajador; la sentencia judicial de octubre de 2003 del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander, que revocaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pretendidas por la empresa; las llamadas del comité de empresa a regularizar la situación laboral del empleado; y las actuaciones inspectoras llevadas a cabo por Trabajo”.
La Federación de Comunicación de Transporte de CC OO indicó que tras la sanción en “grado máximo” propuesta por la Inspección de Trabajo, y que podría oscilar entre los 48.000 y 90.000 euros, el sindicato se ha dirigido al director general de FEVE para que “se detenga la actitud acosadora” de la empresa, “se depuren las responsabilidades pertinentes de quien o quienes alentaron y consintieron esta situación”, y para que “se repare el daño causado” al trabajador, que como consecuencia de todo este proceso se encuentra en tratamiento psicológico y de baja laboral desde el pasado mes de enero”.
"Por supuesto, el perjudicado tiene derecho a iniciar una demanda penal contra los responsables de esta vergonzosa situación, una medida en la que, si finalmente decide embarcarse, contará como hasta ahora con todo el apoyo del sindicato", concluyó CC OO.
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