26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La declaración de los trabajadores ilegales constituye prueba suficiente

La declaración de los trabajadores ilegales constituye prueba suficiente

La Audiencia Provincial de Cantabria ha señalado que las declaraciones de los trabajadores contratados de forma ilegal, si cumple con los requisitos necesarios de credibilidad y reiteración, pueden constituir prueba suficiente para condenar al empresario. El Tribunal afirma que dicha prueba basta para dejar sin efecto la presunción de inocencia.

La Audiencia Provincial de Cantabria ha confirmado la sentencia emitida por el Juzgado de lo Penal que condenaba a los responsables de la empresa contratadora como autores de un delito contra los derechos de los trabajadores. El empresario tenía a tres trabajadores extranjeros sin la autorización de residencia y trabajo debida. Éstos no estaban afiliados a la Seguridad Social ni poseían ninguno de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico.

A juicio de la Audiencia, la declaración de uno de los trabajadores contratados de forma ilegal aludiendo a la persona que le contrató constituye una ?declaración creíble y reiterada?, suficiente para fundamentar los hechos. El trabajador hizo referencia a aspectos sustanciales de la contratación, forma de pago o sede de la empresa que sirvieron para condenar a los empresarios a siete meses de cárcel, inhabilitación especial para el derecho de sufragio pasivo durante dicho período y una multa de 1.920 euros.

 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital