La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF) anunció hoy que propondrá a la Diputación de Toledo la creación de un acuerdo con las organizaciones sindicales representadas y firmantes del Acuerdo Marco de los Funcionarios Públicos de la institución provincial para establecer un proceso de consolidación del empleo fijo y acabar con la situación de "incertidumbre" de los trabajadores.
Por medio de este proceso se habilitaría un procedimiento excepcional y extraordinario, similar al suscrito con el SESCAM, con el objetivo de transformar el actual empleo temporal del personal de la Diputación que lleva más de tres años de relación laboral con la misma en nombramiento de personal fijo, según informó el CSI-CSIF en nota de prensa.
"La Diputación Provincial de Toledo no es ajena, y creemos que insensible, a un grave problema de estabilidad en el empleo de su personal", declaró este sindicato, por lo que le instó a acabar con la situación de "incertidumbre en la que viven sus empleados con demasiados años de los llamados contratos basura que tanto se critican en la empresa privada".
Para CSI-CSIF, esta situación no sólo es compatible con un modelo eficiente de gestión de recursos humanos en el ámbito público, sino que también genera incertidumbre entre los profesionales y es totalmente incompatible con las "políticas 'progresistas' que tanto alardean de reducción de la temporalidad y de la eliminación de la precariedad en el empleo", señaló.
En este sentido, indicó que las ofertas públicas de empleo aprobadas durante los últimos años han conseguido resultados desiguales en cuanto a objetivos de selección y provisión del personal y "ridículas en cuanto al número de plazas ofertadas", incrementando la presencia del personal temporal, y descartó los actuales procedimientos selectivos y de provisión actual porque requerirían mucho tiempo y sería poco compatible con las expectativas del personal afectado.
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