El 63% de los empresarios latinoamericanos están trabajando en la promoción de las mujeres para cargos de mayor responsabilidad directa, según el estudio UPS Latin America Business realizado entre 500 compañías de la región.
El 45% de las pymes latinoamericanas están adoptando políticas para fomentar los ascensos, ofreciendo horarios flexibles (40%), así como la formación especial y desarrollo para las mujeres que retornaban al trabajo después del parto (39%).
"Aunque las empresas latinoamericanas han dado grandes pasos para incluir a las mujeres en posiciones directivas de mayor rango, todavía existe mucho por hacer para promover su situación en el mundo de los negocios, tradicionalmente dominado por los hombres", indicó Terri Champion, vicepresidente de Recursos Humanos en UPS América.
Y es que según un informe del Women''s Leadership Conference de las Américas, sólo entre el 25 y 35% de la mujeres ocupan cargos directivos en América Latina, y de ellas apenas un 10% en las posiciones de presidente o vicepresidente corporativos.
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