25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Ingresa en prisión un guardia civil por faltar dos días al trabajo por enfermedad y no entregar el parte de baja

Ingresa en prisión un guardia civil por faltar dos días al trabajo por enfermedad y no entregar el parte de baja

El guardia civil Francisco Oviedo Zabala, condenado a seis meses de cárcel por el Tribunal Militar por ausentarse dos días de su puesto de trabajo, ingresó ayer en la prisión de Alcalá Meco, informaron a Europa Press en fuentes de la Asociación Independiente de la Guardia Civil (ASIGC).

Oviedo Zabala faltó dos días al trabajo en 2001 aquejado de una gastroenteritis tras informar por teléfono a las autoridades pertinentes de que no acudiría a su puesto, pero no presentó la correspondiente baja laboral por enfermedad, explicaron.

Según la sentencia de la sala de lo Penal del Tribunal Militar Territorial Cuarto a la que tuvo acceso Europa Press, Oviedo Zabala ha sido condenado por cometer un delito de 'desobediencia en acto de servicio de armas', penado en el artículo 102 del código penal castrense.

Estas fuentes de la ASIGC exigieron una nueva ley disciplinaria de la Guardia Civil para que se desvincule a la Benemérita de los tribunales militares cuando no se trate de dirimir situaciones relacionadas con actividades militares.

 

En este sentido, insistieron en reclamar al PSOE 'que cumpla sus compromisos electorales' con la creación del Estatuto de Derechos y Deberes de la Guardia Civil en la presente Legislatura, para evitar sentencias como la de Ovidio Zabala, que calificaron de 'totalmente injusta y desproporcionada'.

'Este compañero no ha robado ni ha matado a nadie, no tiene sentido que le metan en la cárcel por faltar al trabajo para ir al hospital', lamentaron desde la asociación, tras resaltar que no cabe recurso al fallo. 'Ahora lo único que le queda es pedir el indulto o recurrir al Tribunal de Estrasburgo', subrayaron.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital