Microsoft Ibérica, el grupo farmacéutico Novartis en España y la compañía de gas y electricidad Union Fenosa recibirán el Premio Conética a la Responsabilidad Social Corporativa, de la categoría Gran Empresa, en reconocimiento al equilibrio entre las tres vertientes de la responsabilidad social: la económica, la emocional interna y la ética con la sociedad y el medio ambiente. En la categoría de Premio Conética a la PYME, el galardón será para la empresa catalana de productos de limpieza para el hogar KH Lloreda.
El Presidente de la Subcomisión del Congreso de los Diputados para potenciar la Responsabilidad Social Corporativa, Ramón Jáuregui, el regidor del Ayuntamiento de Barcelona Xavier Trias y la directora general de Conética, Silvia Urarte, entregarán los reconocimientos en una ceremonia que tendrá lugar el próximo 16 de noviembre en el Hotel Condes de Barcelona. El presentador de la velada será el periodista del canal de televisión Cuatro Jon Sistiaga.
Los Premios Conética reconocen el mérito de las empresas que no sólo se preocupan por la obtención de beneficios económicos, sino también por la mejora de la sociedad, es decir, por aspectos como el desarrollo y el aumento de la calidad de vida de los trabajadores, la integración y la ayuda a los colectivos más desfavorecidos, la preservación del medio ambiente y el fomento de una política económica responsable, transparente y generadora de empleo de calidad.
En esta tercera edición de premios, el número de empresas participantes ha aumentado en gran medida, así como el total de PYMES que han optado a estos reconocimientos, ya que este año han supuesto el 40% de las inscripciones.
Las empresas galardonadas:MICROSOFT IBÉRICA
La Responsabilidad Corporativa se ha convertido en uno de los ejes prioritarios de acción de MICROSOFT. En este sentido, el jurado de los Premios Conética ha considerado que la compañía cumple con los tres compromisos que ha adquirido con el desarrollo de la sociedad. En concreto, poner sus productos al servicio de la imaginación, para lo que invierte el 20% de su facturación en I+D, desarrollar la Sociedad del Conocimiento y contribuir al desarrollo de la industria del software en España.
Respecto al cumplimiento de la vertiente emocional interna de la Responsabilidad Social, MICROSOFT IBÉRICA ofrece a sus trabajadores una larga lista de ventajas que les permiten conciliar su vida laboral con la familiar y personal, y de una serie de beneficios sociales que buscan la satisfacción del personal. En cuanto a las medidas de conciliación, la compañía les ofrece descansos por maternidad y permisos de paternidad superiores a los que la ley establece, ampliación del periodo de lactancia de una a dos horas diarias y de nueve a doce meses de duración, flexibilidad horaria, ADSL pagada por la empresa para fomentar el teletrabajo, etc. Respecto a los beneficios sociales, el personal cuenta con seguro de accidentes, seguro de vida, seguro médico para el empleado y su familia, seguro dental, tickets de comida, móvil de empresa, derechos de compra sobre acciones, vehículo de compañía, parking y servicio de limpieza de coche en el aparcamiento de la oficina y fisioterapia y método Pilates subvencionados, entre otras ventajas.
En materia de acción social, MICROSOFT IBÉRICA ha llevado a cabo diversas acciones para erradicar el analfabetismo tecnológico y acabar con la brecha digital. Ha colaborado con diversas organizaciones en la formación en tecnologías de la información de colectivos en riesgo de exclusión como personas mayores, inmigrantes, jóvenes con baja formación o mujeres víctimas de la violencia de género. La compañía también se preocupa del desarrollo de zonas económicamente desfavorecidas. Su iniciativa “Socios en la Educación”, por ejemplo, se basa en un acuerdo con Red.es por el que invierte 30 millones de euros en tres años en centros escolares.
MICROSOFT IBÉRICA se ha comprometido con la defensa de los derechos de los menores, a través de convenios para luchar contra los contenidos ilegales de Internet y muy especialmente contra la pornografía infantil.
NOVARTIS
El grupo farmacéutico NOVARTIS en España, donde trabajan más de 2.000 empleados, también ha demostrado que su política de RSC contempla las tres vertientes que se valoran en los Premios Conética: la económica, la emocional interna y la ética con la sociedad y el medio ambiente.
Ha adquirido un compromiso con la transparencia, por lo que publica anualmente un Informe de Gobierno Corporativo y una Memoria de Sostenibilidad según los criterios del GRI.
Respecto a su responsabilidad con los empleados, NOVARTIS ha creado un proyecto específico con el que ofrece diversas ventajas para que puedan conciliar su vida personal con el trabajo. Se trata del Proyecto Trébol, que establece la posibilidad de trabajar desde casa, limita el horario de reuniones, ofrece flexibilidad horaria y ampliación opcional de los permisos de maternidad y paternidad, entre otras medidas. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo es una prioridad para la compañía. Por eso organiza la Semana de la Prevención y ha llevado a cabo la Campaña Segurín, con la que transmite a todos los trabajadores, una vez por semana, consejos sobre seguridad, salud y respeto del medio ambiente.
Para promover y divulgar los valores asociados a la gestión ética y socialmente responsable, NOVARTIS ha creado un Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, en colaboración con la Universidad Pompeu Fabra.
En materia de acción social, la compañía colabora con diversas ONG’s y Fundaciones en multitud de iniciativas que van encaminadas, mayoritariamente, a mejorar la salud y las condiciones de vida de las personas. Los empleados de NOVARTIS, además, participan en iniciativas como el Día de la Solidaridad, en la que celebran conjuntamente el nacimiento de la compañía mediante un programa de actividades solidarias, en la repartición de juguetes a niños de centros de acogida, en una campaña anual de recogida de ropa de segunda mano o en “1 euro solidario”, una iniciativa por la que el personal aporta esa cantidad a proyectos humanitarios.
UNION FENOSA
La política de Responsabilidad Social de esta compañía española de gas y electricidad, se articula en base a tres pilares: el compromiso con las personas, con las ideas y con el entorno.
En su compromiso con el entorno, UNION FENOSA considera que una de las primeras prácticas en materia de RSC debe ser la promoción del consumo responsable de sus productos. Por eso desde hace años, fomenta el buen uso de la energía a través de campañas divulgativas en las que utiliza su lema “la energía más barata es la que no se consume”.
En línea con su responsabilidad con los empleados, la formación es una de las principales prioridades de la gestión de UNION FENOSA. Por eso cuenta con la Universidad Corporativa UNION FENOSA (UCUF) que promueve el desarrollo permanente de las personas del grupo, en las diferentes empresas y países en los que está presente. En la UCUF los responsables de cada negocio se convierten en profesores y participan en todas las fases del proceso de desarrollo de las personas.
Para que los profesionales puedan armonizar el trabajo con la vida personal, la compañía ha creado el Club Deportivo UNION FENOSA, a través del que se practican infinidad de deportes, que permiten a su personal desconectar y mejorar su salud y rendimiento. Las Jornadas de Preparación para la Jubilación es otra de las iniciativas de UNION FENOSA para favorecer a su personal. Con éstas, los empleados cuya jubilación se producirá en breve pueden asistir a una serie de jornadas y actividades que pretenden facilitar este cambio de vida al que se expondrán en breve. Incluye desde sesiones sobre temas como el cuidado de la salud o el reencuentro con aficiones olvidadas, hasta la organización de excursiones, talleres y visitas culturales, entre otras actividades.
Uno de los pilares de la acción social de UNION FENOSA es la formación y capacitación profesional de personas desfavorecidas que viven en los países donde el grupo opera, para que puedan acceder al mercado laboral. La iniciativa “Clubes de Energía”, que consiste en impartir formación a niños desfavorecidos sobre ciencia y la tecnología, haciendo especial énfasis en el uso racional de la energía, o el programa “Reiniciar”, cuyo objetivo es disminuir el número de personas que manipulan ilegalmente las líneas, proporcionándoles formación como electricistas, son algunos ejemplos.
KH LLOREDA
Los miembros del jurado de los Premios Conética han considerado que la categoría PYME de estos galardones debía recaer en esta empresa catalana que comercializa productos de limpieza para el hogar, entre otras cosas, por su capacidad de adaptación al mercado, respetando el medio ambiente y colaborando con su entorno.
KH LLOREDA inició su actividad en 1949 dedicándose a los recubrimientos metálicos. La falta de productos específicos para limpiar las piezas que le llegaban de sus clientes le llevó a formular sus propios productos de limpieza. Al comprobar su eficacia decidió comercializarlos y ahora, después de más de 50 años de su fundación, esta empresa es líder en el mercado español de productos de limpieza de cocina y quitamanchas, con un producto estrella, el desengrasante KH7.
La política de Responsabilidad Social de KH LLOREDA se centra en la mejora continua de su sistema de gestión, buscando la satisfacción de todas las partes interesadas, con las que se comporta según las pautas que marca su Código Ético. Recientemente, la empresa ha obtenido la certificación en Gestión Ética y Socialmente Responsable de la Norma de Empresa SGE 21.
KH LLOREDA considera a sus empleados una parte esencial de la empresa y para apostar por la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar de su plantilla, teniendo en cuenta que la media de edad de su personal está en poco más de los 35 años y que casi la mitad de sus empleados son mujeres, en el año 2004 inauguró una guardería en sus propias instalaciones.
La protección del medio ambiente es un elemento más de la gestión habitual de esta empresa, que ha recibido la etiqueta ecológica de la Unión Europea para varios de sus productos.
Los profesionales que, este año, han formado parte del jurado de los Premios Conética son la directora de Relaciones Laborales del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, Mar Serna, el regidor del Ayuntamiento de Barcelona y presidente del grupo municipal de CiU, Xavier Trias, el profesor titular de la cátedra de Economía y Ética de IESE, Antonio Argandoña, el experto en modelos de gestión Javier Fernández Aguado, el director general de Forética, Germán Granda, la presidenta de AEDIPE Catalunya Susana Gutiérrez, el profesor de IESE y consultor internacional Luis Huete, el socio de Garrigues Rafael Ortiz, el divulgador científico y escritor Eduard Punset, el director del departamento de dirección de RRHH de ESADE, Ceferí Soler y el director general de Consultoría Estratégica Pharos, Marcos Urarte.
Estos premios se celebran con la colaboración de las ONG’s Ayuda en Acción y Sonrisas de Bombay y de las entidades Forética y AEDIPE Catalunya, así como con el soporte de algunas empresas que apuestan por la Responsabilidad Social Corporativa, como DAMM, El Periódico de Catalunya, Full Audit, Hotel Condes de Barcelona, Irizar, Media Responsable, Sabadell Grup Assegurador, Pharos Consultoría Estratégica y Timberland.
Los galardones de esta tercera edición de los Premios Conética se entregarán la noche del 16 de noviembre en el Hotel Condes de Barcelona de la capital catalana
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