23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los funcionarios se quedan sin clausula de revisión salarial

Los funcionarios se quedan sin clausula de revisión salarial

El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha rechazado incluir la cláusula de revisión salarial en los convenios colectivos de los funcionarios, aunque aseguró no perjudicará a ese colectivo porque el Gobierno les ha garantizado el poder adquisitivo desde el inicio de la legislatura.

Durante su comparecencia ayer en el Pleno del Congreso que debate los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el próximo año, Sevilla argumentó, a preguntas de la diputada de IU Isaura Navarro y el popular Julio Padilla, que la tasa de inflación se va acercando al 2 por ciento, por lo que la inclusión de la cláusula de revisión salarial no es 'una cuestión que merezca grandes comentarios y preocupaciones'.

Sevilla insistió en que 'el objetivo tiene que ser garantizar la mínima pérdida de poder adquisitivo y en los años del PSOE no ha habido pérdida de poder adquisitivo, sino más bien lo contrario, a diferencia de períodos anteriores'.

'El objetivo que interesa a los funcionarios es mantener el poder adquisitivo y los estamos cumpliendo presupuesto tras presupuesto', declaró el ministro, que recordó que los empleados públicos se beneficiarán de una subida del 3,8 por ciento, frente al 2,5 por ciento del último dato de inflación, correspondiente a octubre.

El acuerdo firmado en septiembre entre el Ministerio de Administraciones Públicas y los sindicatos establece para 2007 una subida del 2 por ciento con carácter general, al tiempo que se beneficiarán de un alza del 1 por ciento en concepto de aumento de las pagas extraordinarias y de un 0,8 por ciento por aportaciones a planes de pensiones y mejora de condiciones de trabajo y compensaciones por eficacia.

En cuanto a la temporalidad, Sevilla aseguró que se situará 'muy por debajo' de la media española al final de esta legislatura, en 2008.

En este sentido, sostuvo que su departamento ha dado 'pasos muy importantes' en la reducción de la temporalidad desde que llegó al ministerio, lo que ha permitido que sea 'infinitamente inferior' a la que existía al comienzo de la legislatura.

Sevilla, que destacó que se han concentrado los esfuerzos en los organismos con mayor volumen de contratos temporales, recordó que el Ministerio de Administraciones Públicas ha incluido el compromiso de recorte de la interinidad dentro del Estatuto del Empleado Público.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital