Casi 2,3 millones de trabajadores temporales, el equivalente al 43% de todos los asalariados con contrato temporal, están encadenando contratos dentro de la misma empresa, según denunció hoy CC.OO.
Basándose en datos de la EPA del primer trimestre de este año, el sindicato señala que de los 5.296.000 asalariados temporales contabilizados en dicho periodo, un total de 2.294.000 tenían una antigüedad en la empresa superior a la vigencia del último contrato suscrito.
De este colectivo, algo más de un millón (1.064.000) acumulaba en la empresa una antigüedad superior a dos años, es decir, que ocupaban un puesto de trabajo de naturaleza permanente para el que no se había realizado un contrato indefinido, sino sucesivos contratos temporales.
La organización dirigida por José María Fidalgo recordó en un comunicado que la reforma laboral acordada entre el Gobierno y los agentes sociales establece que adquirirán la condición de indefinidos los trabajadores contratados mediante dos o más contratos temporales que permanezcan en el mismo puesto de trabajo durante un periodo superior a 24 meses.
Estos 24 meses podrán acumularse a lo largo de un periodo de 30 meses, con o sin solución de continuidad. Para contabilizar el plazo de 24 meses se tomarán también en cuenta los contratos de interinidad, de relevo y formativos.
Igualmente, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la sustitución de trabajadores temporales para cubrir el mismo puesto de trabajo.
BONIFICACIONES.
Una de las medidas más importantes que, a juicio de CC.OO., contempla la reforma laboral es la posibilidad de convertir los contratos temporales a indefinidos de fomento de empleo (con despido más barato que el ordinario) hasta el 31 de diciembre de 2007. Además, aquellos temporales que se conviertan en fijos antes de que acabe el presente ejercicio recibirán una bonificación.
CC.OO. considera un relevante éxito sindical el nuevo programa de bonificaciones para las contrataciones indefinidas de desempleados (ordinarias o de fomento) por una cuantía fija y por un periodo de cuatro años, frente a los dos anteriores.
El nuevo modelo de ayudas a la contratación indefinida que se recoge en la reforma laboral mantiene como colectivos beneficiarios a mujeres, mayores de 45 años y discapacitados, habiéndose incluido también en el paquete a los jóvenes de entre 16 y 30 años, que antes no podían ser objeto de bonificación.
En este sentido CC.OO., llamó la atención sobre el alto volumen de desempleo de las mujeres y recordó que existe un amplio abanico de bonificaciones para su contratación indefinida, "que las empresas no están utilizando suficientemente", denunció.
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