El 59 por ciento de los europeos desempleados que se trasladaron de país encontraron trabajo en su nuevo destino, según se desprende del Libro Blanco sobre las mejores prácticas en movilidad geográfica nacional e internacional de trabajadores.
El informe, que fue elaborado por IESE, la consultora de recursos humanos CREADE y Sagardoy Abogados, añade que el 25 por ciento de los europeos desempleados que se mudaron de residencia sigue en el paro, mientras que el dieciséis por ciento restante está inactivo.
En el Libro Blanco, que recomienda a los trabajadores europeos aprovechar las oportunidades que les da la movilidad, se destaca que un gran número de europeos no estaría de acuerdo en dar este paso. Concretamente, el 70 por ciento de los asalariados europeos no tienen intención de trasladarse en un futuro, siendo los más reacios las mujeres, las personas de mayor edad y las que tiene inferiores niveles de formación.
Sólo en Francia, Holanda y Portugal se eleva hasta el 80 por ciento el número de ciudadanos que darían el paso de trasladarse de residencia para trabajar.
En España, sólo el 13 por ciento de los trabajadores opta por la movilidad, ya que les frena el alto precio en la vivienda, los "grandes" lazos familiares, la propia cultura, la ausencia de políticas públicas que animen al traslado o el "pánico" a la inestabilidad del empleo.
El informe muestra que, a pesar de todo, la movilidad sigue siendo poca en general, ya que en los últimos treinta años el porcentaje de europeos que reside en un país de la UE distinto al de origen ha permanecido de forma constante en torno al 1,5 por ciento. La mayor parte de los encuestados justifica esta falta de movilidad en que están satisfechos con su actual lugar de residencia, aunque también apuntan el temor a obstáculos jurídicos, administrativos y lingüísticos de los otros países o la falta de información sobre éstos.
De todos los problemas que se le plantean al europeo a la hora de salir de casa, el insuficiente nivel de conocimiento de idiomas fue señalado por el 50 por ciento de los encuestados, seguido de las dificultades para adaptarse a las nueva cultura (20 por ciento), el acceso a los servicios sociales (15 por ciento), y los impedimentos para que se les convaliden sus títulos académicos (10 por ciento).
Al aludir al idioma, el informe señala que en la Unión Europea, en la que viven 450 millones de personas, hay reconocidas veinte lenguas oficiales y se hablan otras sesenta, por lo que las ventajas de ser políglota son "incuestionables", además de la mejor vía acceder a un trabajo.
Aún así, señala que el 44 por ciento de europeos admite no conocer ningún otro idioma aparte de su lengua materna, y en seis estados miembros (Irlanda, Reino Unido, Italia, Hungría, Portugal y España), la mayoría de los ciudadanos pertenece a esta categoría. Concretamente, en España el número de personas que admite no saber otra lengua asciende al 56 por ciento.
Aunque la mayoría de los europeos no se mueven de su residencia habitual, uno de cada tres lo hicieron al menos una vez en el pasado.
Entre los que se trasladaron alguna vez, el 46 por ciento considera que la experiencia fue positiva ya que ningún aspecto de su vida se vio perjudicado; el 25 por ciento dice que mejoraron sus condiciones laborales y el 22 por ciento obtuvo un beneficio económico.
En cuanto a las consecuencias negativas del traslado, el estudio destaca dos: el empeoramiento de los lazos familiares -y de la ayuda que la familia y los amigos prestan- y el de los contactos sociales. El informe recuerda que la UE ha puesto en marcha un conjunto de iniciativas para incentivar la movilidad laboral en los países de la Unión, mejorando la información y la transparencia en el mercado laboral.
La UE designó 2006 como Año Europeo de la Movilidad, para abrir el debate sobre los beneficios y los retos que supone trabajar más allá del lugar de nacimiento o residencia.
Algunas de las iniciativas que se llevarán a cabo este año son la puesta en marcha del European Job Mobility Portal (EURES), una herramienta que ofrecerá información, asesoramiento y servicios de contratación y colocación que beneficiará a los empleados y los empleadores.
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