Cada vez es más complicado encontrar personal cualificado dispuesto a trabajar en el comercio durante campañas extraordinarias, como la que se avecina de Navidad y rebajas. La asociación de comerciantes Avadeco ha alertado de que 'el departamento de personal viene asistiendo en los últimos años a un cambio significativo que conlleva una gran dificultad para encontrar personas que quieran y puedan trabajar en el comercio', señalan desde la agrupación comercial. Las principales razones que pueden explicar esta situación son 'los salarios y las largas jornadas de trabajo, incluidos los sábados, que alejan a muchos jóvenes de un sector donde tradicionalmente se ofertan miles de puestos de trabajo en Navidad'. Avadeco asegura que 'las tiendas pasan verdaderos problemas para atender una demanda importante'.
Javier Labarga, de la asociación Fecosva, afirma que 'en Valladolid no hay tanta escasez de mano de obra para hacer determinadas campañas como la de Navidad, pero tenemos un serio problema en la fidelidad. Puedes hacer un contrato a un estudiante que tiene entre 18 y 22 años y te encuentras con que determinado día no viene a trabajar porque te dice que el día anterior salió por la noche y llegó muy tarde'. Este, asegura, es el 'problema más grave, unido a que es complicado que quieran venir a trabajar los festivos'. Y esta percepción es compartida en otros sectores.
Parón en el mercado
Las empresas de empleo temporal han constatado este año un 'parón' en el mercado de trabajo extraordinario que se mueve en torno a la Navidad. 'Otros años por esta época ya teníamos una bolsa importante de demandas y de ofertas, y esta vez está más parado', afirma Sara de las Heras, de la firma CMC de trabajo temporal. 'Parece que la gente pasa un poco de trabajar. Los trabajos no son una maravilla, pero los sueldos están fijados por convenio. El principal problema es que los horarios no les interesa, hay que trabajar los fines de semana, días señalados como el 24 o el 31, y en la mayor parte de los casos son turnos partidos', explica de las Heras.
Laura Sánchez, de Select, incide en esta idea y recuerda que 'hubo más movimiento durante el verano' y Carmen Mangas, responsable de selección de Temporing, matiza que 'nosotros nunca hemos tenido un 'boom' de demandas en estas fechas. Además, ahora hay otras opciones para conseguir trabajo, como Internet'.
Feli Revuelta, de Manpower, asegura que la mayor parte de los empleos generados en torno a la Navidad son sustituciones en fábricas o refuerzos en el comercio. 'Sobre todo son dependientes, reponedores y trabajadores para promociones concretas de determinados productos', indica Revuelta. 'Son campañas extraordinarias de perfumes y alimentación', explica Ana García, de Alta Gestión, quien recuerda que el perfil del contratado es el de los jóvenes y, por lo general, mujeres.
'Suelen ser contratos a jornada completa, aunque en el comercio, claro, de jornada partida', añade Ana María Sobas, de Empleos a Tiempo, quien certifica que el mercado de trabajo navideño 'va este año bastante lento. Pero es una situación bastante generalizada. Parece que la ciudad está un poco parada, quizá por la cuestión de Renault, hay más incertidumbre'.
En cualquier caso, casi la mitad de los comercios más relacionados con la Navidad -sobre todo las tiendas de textil, regalos, juguetería, deportes, equipamiento de hogar, perfumerías y joyerías- están preparando los procesos de selección para contratar personal para Navidad, explican en Avadeco, que estima que la media de incremento de trabajadores durante estos días se sitúa en torno a dos empleados por cada tienda. 'Hay que tener en cuenta que en algunos sectores realizan entre diciembre y enero el 40 por ciento de las ventas de todo el ejercicio. En juguetes, el 80 por ciento se realiza en este periodo', aseguran.
Problema doble
Javier Labarga recuerda que su asociación tiene una bolsa de empleo para campañas extraordinarias y que, en este sector, es complicado implicar a la mano de obra inmigrante, 'sobre todo por la dificultad del idioma en muchos de ellos'.
El panorama en la hostelería es distinto, según explica el presidente de la asociación del sector, Fernando Pérez. 'Los mayores refuerzos se dan en los restaurantes y no hay especiales dificultades, ya que siempre hay profesionales que se dedican a hacer extras. En los hoteles baja el movimiento, así que no tienen problemas y los bares de copas suelen contratar por servicio a gente joven. Lo hacen por días concretos y no por la campaña entera, por lo que para un estudiante, por ejemplo, es más fácil comprometerse con un bar que con un comercio durante todas las Navidades', indica Pérez.
Otro sector demandado durante estas fechas es el de organización de espectáculos y animación en comercios o centros cívicos. Empresas como La letra i y La ballena se encargan de contratar a personas -especialmente jóvenes- para disfrazarse de Papá Noel o paje real y atender las peticiones de los niños, 'por lo que buscamos personas extrovertidas'. 'Lo complicado es hallar gente que quiera trabajar todos los días. Para fechas concretas es fácil encontrar a alguien, pero cada vez es más difícil que una persona se comprometa a trabajar once días, con la Nochebuena y Nochevieja', explica Jesús Álvarez, de La Ballena.
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