26 de diciembre de 2024

CEOE quiere excluir la ley de igualdad de la discusión del pacto de convenios

CEOE quiere excluir la ley de igualdad de la discusión del pacto de convenios
El secretario general de la patronal CEOE, Juan Jiménez de Aguilar, quiere terminar cuanto antes la negociación con los sindicatos del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AIC) para 2007.

De Aguilar pretende evitar que el documento final del pacto para 2007 tenga referencias explícitas a que los convenios introduzcan las propuestas sobre la igualdad entre hombre y mujer en las empresas que se mencionan en la nueva ley que sobre esta cuestión está tramitando el Congreso de los Diputados. Previsiblemente, el jueves la Cámara Baja enviará la ley al Senado.

El máximo responsable de CEOE en el diálogo social no quiere avanzar nada en el pacto con los sindicatos hasta no ver como queda después de ser aprobada por el Parlamento, según informaron las diversas fuentes empresariales consultadas por EXPANSIÓN. También es verdad que la patronal se opone rotundamente a una norma que, en su opinión, interviene en la libertad del empresario para dirigir la estrategia de la compañía.

Por ejemplo, y entre otros aspectos, la ley invita a las compañías de más de 250 trabajadores a negociar planes de igualdad en los convenios, y a adoptar medidas que lleven a este fin a las que tengan plantillas por debajo de ese número de trabajadores. Igualmente, la ley puede castigar duramente las decisiones del empresario que puedan ser discriminatorias y exige que, en un plazo de ocho años, los consejos de administración de las empresas tengan una presencia equilibrada de ambos sexos.

Ni más del 60% ni menos del 40%. Algún dirigente sindical piensa que la patronal saldrá perjudicada si espera a que termine la tramitación parlamentaria. Así, “el permiso de paternidad se ha ampliado a dos semanas, de forma inmediata, y a un mes, en un plazo de ocho años”, dicen las fuentes consultadas.

Otras razones que explican la actitud la patronal, y según las mismas fuentes consultadas, es que las conversaciones sobre el AINC se producen después de un año intenso de negociaciones con el Gobierno y los sindicatos. Por ejemplo, sobre las reformas del mercado de trabajo y de la Seguridad Social. Precisamente, CCOO y UGT intentarán que el acuerdo invite a que las empresas, y según sus circunstancias, introduzcan limitaciones en la utilización del contrato temporal.

Una pequeña variación
Por todas estas razones, la intención inicial de CEOE es que el acuerdo contenga una nueva redacción sobre la situación económica y poco más. Así, es probable que las orientaciones salariales sean las mismas de los últimos años. Es decir, que los negociadores deben tener en cuenta el eterno objetivo de inflación del Gobierno, que está situado en el 2%, más un punto adicional, aproximadamente, como productividad.

Junto a todas estas orientaciones, los negociadores también deben tener en cuenta una cláusula de revisión salarial para garantizar que, cuando menos, los salarios no pierden poder adquisitivo frente a la inflación. La Seguridad Social ha previsto en 2007 un crecimiento salarial en convenio del 3,3%.

Precisamente, el temor a que los sindicatos pudiesen demandar incrementos retributivos superiores a los de otros años hizo pensar, en un principio, al presidente de CEOE, José María Cuevas, que, por primera vez desde 2002, podría no haber acuerdo con los sindicatos.

M.Valverde

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital