El titular de la cartera de Trabajo, Jesús Caldera, anunció ayer en rueda de prensa, durante la inauguración de la nueva sede de la Seguridad Social en Salamanca, que se están preparando importantes bonificaciones para fomentar la contratación temporal en España.
Según explicó el ministro, el imparable incremento de la contratación indefinida, tras la aprobación de la reforma laboral, ha supuesto que el mercado de trabajo se haya visto afectado por una estabilidad que, lejos de favorecer el empleo, está alejando a las empresas multinacionales de nuestro país, temerosas de acceder al círculo vicioso en el que se traduce la contratación indefinida de carácter masivo.
EVITAR EL PLENO EMPLEO
Según Caldera, aunque la situación resulta paradójica y es difícil de comprender, el notable aumento de los contratos indefinidos ha provocado una inversión de la variable alfanumérica de Matler –fórmula aritmética de no retorno-, lo que podría implicar la aparición del temido pleno empleo a mediados del próximo año.
Para evitar esta situación, todos los contratos temporales celebrados desde el 15 de enero de 2.007, independientemente de su modalidad, tendrán una bonificación del 100% en la cuota a la seguridad social. Así mismo, podrán rescindirse en cualquier momento antes de su finalización sin necesidad de motivación. Como ventaja adicional, los trabajadores contratados de manera temporal tendrán una retribución inferior en un 60 por ciento a la establecida en el convenio colectivo de referencia. Como medida especial de fomento de la temporalidad, sólo podrán celebrar contratos de carácter indefinido las empresas de trabajo temporal, para ceder posteriormente los trabajadores a las empresas usuarias.
El responsable de Trabajo, para justificar estas medidas, ha afirmado que “la reforma laboral ha funcionado muy bien desde su puesta en marcha, demasiado bien, lo que no deja de tener connotaciones negativas sobre nuestro mercado de trabajo. Que todo el mundo trabaje no es positivo para nadie, nos hacen falta parados a los que mantener y nuevos inmigrantes a los que acoger. Además, hasta los propios ministros tenemos carácter temporal, y no nos vamos a morir de hambre por ello”. Estas bonificaciones podrían tener una vigencia de dos años, hasta el 14 de enero de 2.009.
DESPIDO LIBRE
Por otra parte, ante la pérdida de competitividad y productividad de la empresa española en relación con las empresas del resto de la Unión Europea, Jesús Caldera ha señalado que es necesario crear herramientas que permitan desacelerar esta tendencia bajista. “Sabemos que una de las medidas más arriesgadas para lograrlo es la implantación del despido libre”, ha señalado el ministro, “pero estamos seguros de que, si nadie tiene trabajo seguro durante al menos 2 años, vamos a conseguir estar en los puestos de cabeza de la Unión Europea”. “Que se anden con ojo alemanes y franceses”, ha añadido.
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