La Consejería de Sanidad y Servicios Sociales y las organizaciones sindicales CC.OO., UGT, CSIF y ATI han firmado el acuerdo integral para la mejora de la calidad en el empleo del personal de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que engloba la implantación del modelo de desarrollo profesional, el Plan de Recursos Humanos, la oferta de empleo público y traslados, la revisión del complemento de Atención continuada, el acuerdo de contratación del personal laboral, y el estudio de la viabilidad de la exención del trabajo nocturno para el personal mayor de 55 años.
La Consejería de Sanidad explicó que gracias a este acuerdo, que ha tenido lugar durante la reunión de la Mesa Sectorial del Personal de las Instituciones Sanitarias celebrada hoy, el Servicio Cántabro de Salud pondrá en marcha un sistema de desarrollo profesional para el personal estatutario fijo de categorías no sanitarias de Gestión y Servicios pertenecientes a los grupos A, B, C, D, y E, y de categorías sanitarias pertenecientes a los grupos C y D.
Para el encuadramiento inicial del grado, se abrirá un período transitorio que se prolongará hasta el año 2010. No obstante, los efectos económicos del grado I reconocido durante este régimen transitorio se computarán a fecha de 1 de enero de 2007.
Este complemento de desarrollo profesional para el grado I contempla 3.000 euros anuales para el grupo A, 1.850 euros para el grupo B, 1.400 para el C, 1.050 para el D y 800 para el E.
ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
También se ha aprobado el Plan de Ordenación de Recursos Humanos que incluye, entre otros aspectos, la edad de jubilación obligatoria del personal del Servicio Cántabro de Salud. También recoge el compromiso del SCS de facilitar las jubilaciones anticipadas y parciales dentro de la legalidad, continuándose los trabajos en el seno de la Mesa Sectorial del Personal de Instituciones Sanitarias.
En relación con la Atención Continuada, se ha acordado incrementar la retribución del complemento de las guardias, que tendrá efectos económicos a fecha de 1 de enero de 2007.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
Sobre la oferta de empleo público y traslados, está previsto convocar procesos selectivos y de provisión con una periodicidad al menos bienal.
De cara al próximo año, antes del 1 de abril se publicará la oferta de empleo público correspondiente al personal de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, cuyo desarrollo se llevará a cabo a lo largo del 2007.
Para la determinación de las plazas, se tendrá en cuenta sobre todo las plazas correspondientes a las categorías más deficitarias en personal, las categorías mas numerosas y las correspondientes a una interinidad superior a tres años.
Este acuerdo integral para la mejora de la calidad en el empleo del personal de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, recoge también la realización de un estudio sobre la viabilidad durante el año 2007 de la exención del trabajo nocturno para el personal mayor de 55 años
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.