24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La Ciudad Autónoma edita Formación y Orientación Laboral para la Mujer Melillense con el objetivo de su inserción en el mercado de trabajo

La Ciudad Autónoma edita Formación y Orientación Laboral para la Mujer Melillense con el objetivo de su inserción en el mercado de trabajo

El libro, obra de Jesús Manuel Cuevas y de María del Carmen Olmos, también pretende convertirse en un punto de encuentro entre empresas y mujeres para que todos obtengan información de utilidad.

La Viceconsejería de la Mujer, con la colaboración de la empresa Centro de Negocios y Asesoramiento Melilla, ha editado la Guía de Formación y Orientación Laboral para la Mujer Melillense, un libro que pretende “ofrecer a las mujeres la información más adecuada a sus intereses entre los que destaca su inserción en el mercado de trabajo”, según la responsable del área, Mercedes Espinosa.

La publicación parte de un estudio previo relativo a la situación actual de la contratación de la mujer y de las necesidades de los diferentes sectores empresariales “para orientar al futuro empleado de los requisitos que el empleador valora y facilitarle así los conocimientos previos que necesita para el empleo”.

Además, la obra incluye un complemento formativo desarrollado en documentos esenciales de incorporación al empleo tales como curriculum o cartas de presentación, cursos que ofrece la Ciudad Autónoma, ayudas al fomento de autoempleo de la mujer melillense y tipos de contratos laborales.

Los seis capítulos del libro abordan temas como el mercado de trabajo, las necesidades sociolaborales de la mujer melillense, el fenómeno de la inserción, el fomento de mujeres emprendedoras, contratación y búsqueda de empleo.

La Viceconsejería de la Mujer ha editado 1.000 ejemplares de la obra que ya está a disposición de las melillenses interesadas y cuya tirada podría ampliarse dependiendo de la demanda. El coste para la Ciudad Autónoma se ha elevado a 5.000 euros y la realización del trabajo ha durado seis meses.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital